Дотримання меж розміру аліментів

Підстави для утримання аліментів

Роботодавець починає утримувати аліменти з доходу працівника на підставі одного з таких документів:

• Виконавчий лист або наказ суду, що надійшов від державного чи приватного виконавця;
• Постанова виконавця про стягнення аліментів.

Особиста заява працівника про добровільну сплату аліментів, в якій він просить бухгалтерію відраховувати певну суму і перераховувати її на користь отримувача (ст. 187 СКУ).

Обмеження відрахування

Відповідно до ст. 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

Визначення розміру аліментів у 2025 році

Розмір аліментів встановлюється рішенням суду у відсотках від доходу або у твердій грошовій сумі. Проте він не може бути меншим за законодавчо встановлені мінімуми, які залежать від прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку.

На 2025 рік встановлено такі показники:

Мінімальний гарантований розмір (50% прожиткового мінімуму):

• для дітей до 6 років — 1 281,50 грн (2 563 грн × 50%);
• для дітей від 6 до 18 років — 1 598,00 грн (3 196 грн × 50%). Це сума, менше якої платник сплачувати не може (ст.182 СКУ).

Мінімальний рекомендований розмір (100% прожиткового мінімуму), який суд може присудити за достатнього доходу платника:

• для дітей до 6 років — 2 563 грн;
• для дітей від 6 до 18 років — 3 196 грн.

Максимальний розмір не може перевищувати 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку.

Чи можна утримати аліменти з авансу?

Надати однозначну відповідь складно, адже законодавство не містить заборони на утримання аліментів із авансу (заробітку за першу половину місяця), якщо така потреба виникає.

Аліменти утримуйте зі суми чистої зарплати працівника, тобто після того, як вирахували з неї ПДФО та військовий збір.

Та все ж,  під час виплати працівникові авансу краще не утримувати аліментів. Аліменти, як правило, утримуються із зарплати за другу половину місяця, а не з авансу, бо:

• лише наприкінці місяця відома сума доходу працівника за місяць;
• при застосуванні ПСП або виході працівника у відпустку за власний рахунок може бути надмірне утримання аліментів, якщо це зробити з авансу.

Проте законодавчих заборон на утримання аліментів з авансу немає, тож це можна, але незручно.

Водночас трапляються випадки, коли виплати за другу половину місяця не покривають повної суми аліментів. Це характерно, наприклад, для працівників із неповним робочим часом. У результаті утворюється заборгованість зі сплати аліментів, яку роботодавець має відображати.

У подібній ситуації логічним рішенням є утримання аліментів з обох частин заробітної плати, щоб уникнути накопичення боргу.

З яких доходів утримуємо аліменти?

Дохід, з якого аліменти утримують:

— основна зарплата за посадовим окладом, тарифною ставкою, відрядними розцінками тощо;

— усі види доплат і надбавок до зарплати;

— грошові і натуральні премії;

— оплата за надурочну роботу, за роботу в святкові, неробочі та вихідні дні;

— відпускні та компенсація за невикористану протягом кількох років відпустку, що виплачується при звільненні;

— середня зарплата, що зберігається під час виконання державних і громадських обов’язків та в інших випадках;

— зарплата, що зберігається під час виконання державних і громадських обов’язків, та в інших випадках збереження середньої зарплати;

— винагорода за підсумками роботи за рік;

— одноразова винагорода за вислугу років;

— допомога по державному соціальному страхуванню, що виплачується в разі тимчасової непрацездатності та в інших випадках;

— доплата до допомоги по державному соціальному страхуванню, що виплачується за рахунок підприємств;

— інші види заробітку (доходу).

Чи утримувати аліменти під час виплати відпускних?

Відповідь частково міститься у попередніх розділах. Якщо здійснюєте нарахування відпускних в середині місяця (що малоймовірно), то можете утримувати аліменти. Закнодавством не заборонено аліменти під час виплати відпускних, але краще все ж таки провести утримання уже в кінці місяця, оскільки можна легко заплутатися врешті-решт і перевищити дозволений розмір відрахувань із зарплати (ст. 128 КЗпП).

До аліментів, утриманих у міжрозрахункових нарахуваннях серед місяця, мають застосовуватись  межі на основі віку дитини, оскільки аліменти стягують саме для конкретних дійте конкретного віку. 

Утримання аліментів: дії при звільненні платника

У пп. 1 Переліку №146 зазначається, що утримання аліментів з працівників проводиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, в тому числі з заробітної плати, що зберігається під час відпустки, а також з одержуваної при звільненні компенсації за невикористану протягом кількох років відпустку.

Разом з тим в п. 12 Переліку №146  зазначено, що утримання аліментів не проводиться з:

1) вихідної допомоги при звільненні і сум неоподаткованого розміру матеріальної допомоги;

2) компенсації працівникові за невикористану відпустку, крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років;

Цю норму пропонують розуміти так: якщо компенсація відпустки за один рік, то аліменти не утримуються, а якщо за два чи більше років – утримуються (лист Мін’юсту від 28.12.2006 р. №19-48-671). У вищезгаданому листі зазначається:

«Якщо особа не використала відпустку за один рік та отримала за неї компенсацію при звільнені, утримання аліментів не проводиться. У випадку отримання компенсації за відпустку за два і більше років утримання аліментів проводиться в загальному порядку».

Також відповідно до ст. 69 Закону №1404 у разі припинення перерахування коштів стягувачу підприємства не пізніш як у триденний строк повідомляють виконавця про причину припинення виплат та зазначають нове місце роботи, проживання чи навчання аліментника, якщо воно відоме.

Утримання аліментів у місяці прийняття та місяці звільнення

Тут слід керуватися загальними вищезазначеними нормами. Якщо є виконавчий лист про стягнення аліментів, то стягуєте за правилами аби не перевищити обмеження відрахування та з урахуванням віку дітей.