Розмір середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів — це сума, яку розраховують шляхом ділення всіх виплат у вигляді винагороди та/або заробітної плати, здійснених юридичною особою працівникам і гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України №1667-IX).
Водночас розмір середньої місячної винагороди залучених працівників та гіг-спеціалістів кожного місяця має бути не меншим за еквівалент 1200 євро (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667-IX).
Формулу можна відобразити так:
Розмір середньої місячної винагороди = сума всіх виплат у вигляді винагороди та/або зарплати за відповідний календарний місяць ÷ загальна кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати.
Отже, Закон №1667-IX визначає середню місячну винагороду через два показники:
- загальну суму виплат у вигляді зарплати та/або винагороди за відповідний календарний місяць;
- загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким такі виплати здійснювалися.
Тобто для розрахунку має значення кількість фізичних осіб, яким проведено виплати, а не кількість договорів, кадрових подій чи правових статусів, які така особа мала протягом місяця.
Тому якщо протягом одного календарного місяця одна й та сама фізична особа спочатку перебувала у трудових відносинах із резидентом Дія Сіті, а після звільнення уклала з ним гіг-контракт, для розрахунку критерію середньої місячної винагороди її доцільно враховувати один раз.
До суми виплат у такому разі включають як зарплату, нараховану за трудовим договором, так і винагороду за гіг-контрактом. Підстав для подвійного включення такої особи до загальної кількості працівників та гіг-спеціалістів Закон №1667-IX не містить.
Водночас, рекомендуємо звернутися за офіційним роз’ясненням до ДПС та Мінцифри.
Висновки
- Середню місячну винагороду резидент Дія Сіті розраховує за календарний місяць;
- До розрахунку включають усі виплати у вигляді зарплати та/або винагороди працівникам і гіг-спеціалістам;
- Кількість осіб для розрахунку визначають за тими працівниками та гіг-спеціалістами, яким у відповідному місяці здійснювалися виплати;
- Якщо одна фізична особа протягом місяця була і працівником, і гіг-спеціалістом, її доцільно враховувати один раз;
- Закон №1667-IX не містить підстав для подвійного врахування однієї особи через зміну її статусу протягом місяця.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
