З 1 вересня 2026 року сумісники та працівники, які мають іншу відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, мають враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Але офіційна норма не говорить, що це обов’язково має бути саме основне місце роботи. Вона формулює інакше: "лише за одним місцем роботи".
Чи треба брати довідку з основного місця роботи?
Прямої вимоги про таку довідку в Порядку №76 немає.
Постанова №692 не встановлює, що роботодавець має брати у працівника довідку з основного місця роботи про те, що:
- основне підприємство не є критично важливим;
- працівника там не врахували;
- працівник там не заброньований;
- працівник там не використаний для розрахунку ліміту.
У постанові передбачено інше: до 1 серпня 2026 року Міноборони разом із Мінцифри та ПФУ мають доопрацювати електронні ресурси й електронну взаємодію для реалізації цього правила. Тобто буде вимога не "паперова довідка", а електронна перевірка/взаємодія між реєстрами.
Практично роботодавець може для внутрішнього контролю попросити працівника повідомити про основне місце роботи, сумісництво та наявні відстрочки. Але така довідка або заява працівника не є офіційно визначеним Порядком №76 механізмом
Чи рахується сумісник саме за основним місцем роботи?
За текстом змін представлених в Постанові №692 - не обов’язково.
Формулювання таке: працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Тут немає слів "за основним місцем роботи" (див таблицю 1).
Як враховуватимемо сумісника у загальній кількості військовозобов’язаних?
Таблиця 1
|
Питання |
Відповідь |
|
Чи завжди сумісник рахується на основному місці? |
Ні, у нормі цього прямо не написано |
|
Чи можна одночасно врахувати його і за основним місцем, і за сумісництвом? |
З 01.09.2026 — ні |
|
Хто саме матиме право врахувати такого працівника? |
Порядок №76 поки не деталізує; має бути реалізовано через електронну взаємодію |
Якщо сумісник має іншу відстрочку за ст. 23
Тут правило таке саме: якщо військовозобов’язаний працівник має відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, він також має враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Стаття 23 Закону визначає підстави відстрочки від призову під час мобілізації.
Тобто одна особа не повинна збільшувати ліміт бронювання кільком роботодавцям одночасно.
А мобілізований сумісник рахується чи ні?
Тут треба розділити дві ключові умови:
1. Якщо працівник мобілізований після 18 травня 2024 року
Чинний пп. 12 Порядку №76 прямо передбачає: до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.
Тобто сам факт мобілізації після 18.05.2024 р. не виключає працівника із загальної кількості для ліміту бронювання.
2. Якщо цей мобілізований працівник є сумісником
З 1 вересня 2026 року додатково спрацює правило про сумісників: якщо він працює за сумісництвом на іншому підприємстві, його можна враховувати лише за одним місцем роботи.
Але Порядок №76 поки не відповідає прямо, яке саме це місце: основне чи сумісництво. Також він не ставить правило в залежність від того, чи є основне підприємство критично важливим.
Тому відповідь на ваше запитання така: Не можна автоматично вважати, що мобілізований сумісник не враховується у загальній кількості військовозобов’язаних у роботодавця за сумісництвом лише тому, що його основне місце роботи — критично важливе підприємство.
Офіційна норма говорить не про критичність основного роботодавця, а про те, що така особа має враховуватися лише за одним місцем роботи.
Приклад.
Є працівник:
- на основному місці роботи — у підприємства А;
- за сумісництвом — у підприємства Б;
- він військовозобов’язаний або мобілізований.
Нова норма говорить не так: "рахувати тільки за основним місцем роботи".
І не так: "якщо основне підприємство критичне, то сумісник автоматично не рахує".
Формулювання таке: працівник-сумісник враховується у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Тобто головна ідея: одна людина не повинна збільшувати ліміт бронювання одразу двом роботодавцям.
Як це виглядає практично див. таблицю 2.
Врахування у чисельність військовозобов’язаних мобілізованого працівника?
Таблиця 2
|
Ситуація |
Як розуміти |
|
Працівник працює основним у підприємства А і сумісником у підприємства Б |
з 01.09.2026 його не можна одночасно врахувати в ліміті і в А, і в Б. Має бути обрано місце роботи одне. |
|
Основне підприємство А критично важливе |
це саме по собі ще не означає, що підприємство Б автоматично не рахує працівника |
|
Працівник мобілізований і є сумісником |
сам факт мобілізації не дає відповіді, де саме його рахувати; якщо він сумісник — має спрацювати правило “лише за одним місцем роботи” |
Надаємо практичні рекомендації далі (див. таблицю 3).
Як діяти роботодавцю практично
Таблиця 3
|
Період |
Що робити |
|
До 01.09.2026 |
застосовувати чинний п. 12 Порядку №76: зокрема, не враховувати осіб, уже заброньованих за іншими роботодавцями; мобілізованих після 18.05.2024 — враховувати |
|
До 01.08.2026 |
чекати технічної реалізації електронної взаємодії Міноборони, Мінцифри та ПФУ |
|
З 01.09.2026 |
не допускати подвійного врахування сумісників і працівників з іншими відстрочками |
Висновок
1. З 01.09.2026 р. сумісники та працівники з іншою відстрочкою за ст. 23 Закону про мобілізацію враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи;
2. Порядок №76 не встановлює, що сумісник автоматично рахується саме за основним місцем роботи;
3. Вимоги брати довідку з основного місця роботи про неврахування працівника або некритичність підприємства в Порядку №76 немає;
4. Мобілізований після 18.05.2024 р. працівник загалом враховується у кількості військовозобов’язаних, але якщо він є сумісником, з 01.09.2026 його можна буде врахувати лише в одного роботодавця.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
