Так, для підприємств небюджетної сфери можна встановити доплату за суміщення посад у розмірі 100% посадового окладу відсутнього працівника. Це має бути передбачено колективним договором або іншим локальним актом роботодавця (наприклад, положенням про оплату праці) та оформлено відповідним наказом.
Обґрунтування
Право працівника на доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього колеги без звільнення від своєї основної роботи закріплено у ст. 105 КЗпП. Розмір такої доплати встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі.
Для підприємств небюджетної сфери (госпрозрахункових) законодавство не встановлює жорстких обмежень щодо максимального розміру доплати. Вони мають право самостійно визначати умови та розміри доплат у колективному договорі, дотримуючись норм і гарантій, передбачених законодавством та угодами (ст. 15 Закону «Про оплату праці»).
Рекомендований розмір доплати містить Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 - 2021 роки, яка продовжує діяти. Вона передбачає встановлення доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 100% його тарифної ставки (окладу).
Ключові моменти для встановлення доплати:
- Умова в колективному договорі: Можливість та розмір доплати мають бути прописані в колективному договорі або іншому локальному акті підприємства з питань оплати праці;
- Наказ керівника: Встановлення доплати конкретному працівнику оформлюється наказом, у якому зазначається посада, що суміщається, обсяг додаткових обов'язків, строк виконання та розмір доплати;
- Відмінність від бюджетної сфери: Для працівників установ, що фінансуються з бюджету, розмір доплати за суміщення обмежений і становить до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою працівника, який виконує обов'язки.
Важливий виняток: Доплата не встановлюється, якщо виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника прямо передбачено посадовою інструкцією працівника, який його заміщує. У такому випадку ці обов'язки вважаються частиною його звичайної трудової функції.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
