Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Якщо підприємство приймає на роботу працівника за строковим договором на виконання певних робіт, чи відноситься такий працівник до штатних співробітників?

Як правильно індексувати зарплату, якщо працівнику з 01.12.2023 р. зменшили оклад до мінімальної зарплати та встановили неповний робочий день? Працівник отримує 1/4 від мінімальної заробітної плати (грудень 2023 р. – 1675,00 грн, січень 2024 р. – 1775,00 грн)

Працівник працює на посаді оператора зі змінним графіком роботи в підрозділі А. Чи можемо оформити його за сумісництвом на посаду товарознавця на підрозділ Б з неповним робочим тижнем, наприклад 2 дні в тиждень по 5 годин, якщо ці години не будуть співпадати з годинами роботи за посадою оператора?

Як відобразити в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ премію за листопад, нараховану в грудні і премію за грудень, нараховану теж у грудні?

Чи потрібно за результатами 2023 року подавати Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування? Чи можливо якусь іншу форму?

Керівник підприємства є заброньованим працівником. Чи можна спрямувати його у відрядження за кордон для здійснення партнерських відносин у ЗЕД? Чи достатньо для цього запрошення від партнера-нерезидента та наказу про відрядження?

Чи потрібно мати в штаті інспектора відділу кадрів на підприємстві з кількістю працюючих: 1 підприємство – до 8 осіб, 2 підприємство – до 15 осіб? Чи можна покласти його обов’язки на іншого працівника (внутрішнє сумісництво або суміщення посад), наприклад, на головного бухгалтера шляхом змін до посадової інструкції? У разі звільнення інспектора з кадрів, чи обов’язково покладати його обов’язки на іншого працівника?

Працівник прийнятий на роботу 19.12.2023 р. на посаду двірника з випробувальним терміном 1 місяць. З 02.01.2024 р. він не вийшов на роботу і не виходить на зв'язок. Як оформити його звільнення?

Помер працівник (не військовозобов'язаний, мав інвалідність) з дружиною не розписаний, є неповнолітня дитина. Є залишок по зарплаті за ІІ половину грудня 2023 р. та дні невикористаної відпустки. Свідоцтво отримали 03.01.2024 р. Чи можна кошти перерахувати на його зарплатну картку, чи залишати розрахункові невиплаченими? Що робити, якщо ніхто не звернеться за коштами?

Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом і 20 січня 2024 р. звільняється. Як правильно порахувати дні щорічної відпустки до компенсації, якщо з 24.12.2023 р. ця відпустка не входить до стажу?

Працівник прийнятий на роботу 08.12.2023 р., звільняється 08.01.2024 р. У зв’язку зі змінами до Порядку №100 з 12.09.2023 р., як визначити кількість невикористаних днів відпустки, набутих до 31.12.2023 та з 01.01.2024 рр.?

Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівник у травні 2022 р. написав заяву на відпустку без збереження зарплати, а в грудні 2023 р. звільнився за власним бажанням? Як розрахувати кількість днів відпустки, що підлягає компенсації?

Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати починаючи з 24.02.2022 року по 18.11.2023 року (дата звільнення). Як розрахувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки?

Підприємство видає добові у гривнях при направленні водія у закордонне відрядження: 1200,00 грн за кожний день перебування за кордоном (без прив`язки до валюти). Після повернення водія на підставі авансового звіту йому дооплачуються добові. Чи правомірні такі дії?

Компанія планує надавати послуги з надання персоналу. Чи потрібно оформлювати таким працівникам відрядження в разі виконання робіт в іншій компанії?

Як розрахувати компенсацію невикористаної відпустки зовнішньому суміснику (0,25 ставки, 2 год. на день), який з березня 2022 р. не мав доходу? Був у відпустці без збереження зарплати, потім призупинений трудовий договір. Звільняється у грудні 2023 р. і має 27 днів невикористаної відпустки. Оклад - 9400 грн та була доплата за виконання додаткових обов'язків у розмірі 1675 грн

До війни ФО працював ФОПом в Україні (IT-послуги). З початком війни ФО переїхав в ЄС та влаштувався в штат іноземної компанії, у зв’язку з чим виникло декілька питань...

У ТОВ базовий місяць – жовтень 2022 рр. (саме в цьому місяці востаннє було збільшено посадові оклади). У 2023 році індексація була призупинена. Товариство протягом 2023 р. не збільшувало оклади. З 01.01.2024 р. Товариство збільшує посадові оклади на 100 грн. Чи виникне індексація?

Підприємство повним складом йде у відпустку з 30 грудня 2023 року по 7 січня 2024 року. Як рахувати середню зарплату для розрахунку відпускних, який період для розрахунку (однаковий для 2023 року та 2024 рр.)? Відпускні будуть виплачені 28 грудня 2023 року

Керівник вирішив починаючи з грудня 2023 р. і у 2024 р. надати додаткові вихідні у будні дні, які є святковими чи неробочими, але через воєнний стан не є вихідними - 25.12.2023 р., 01.01.2024 р. тощо. Через це виникло декілька запитань...

Чи може засновник ТОВ працювати на цьому ж товаристві технологом або працівником за будь-якої іншої посади крім директора? Якщо так, то на яких умовах та що для цього потрібно?

Працівник державного госпрозрахункового підприємства повернувся з відрядження. Сума проживання в готелі перевищено, що за добу склала 2100,00 грн. Згідно з наказом гранична сума витрат на проживання за добу не повинна перевищувати на території України 1500,00 грн. Які норми утримання застосовуються на період дії воєнного стану?

Працівницю призначено опікуном неповнолітнього онука (29.09.2009 р.н.). Яка підстава для надання додаткової відпустки на дитину та до якого віку?

Організація планує ввести надбавки до окладу всім працівникам. В зв'язку з нестабільною економічною ситуацією підвищення окладів наразі не розглядається. Чи є вичерпний перелік надбавок в законодавстві? Чи можна встановити надбавку для підвищення мотивації та додаткового стимулювання працівників?

Чи потрібно донараховувати індексацію, яка виникла в грудні 2022 року, до зарплати в 2023 році? Що робити, коли вже звільнено працівників? Якщо зарплата в 2021 р. була 6500,00 грн, а далі була відпустка без збереження зарплати. Чи можна було оклад не піднімати до рівня мінімальної зарплати, а підняти до 6700,00 грн з 01.05.2023 р., коли працівник вийшов на роботу? В такому разі не потрібно нараховувати індексацію? Чи нараховується індексація на компенсацію за невикористану відпустку, якщо зарплати у місяці компенсації не було?