Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 209
- Чи є помилкою коли в наказі на прийняття на роботу вказано: призначити ПІБ на посаду...? Чи правильно писати прийняти на роботу?19.02.20252 562
- Лікар анестезіолог (основне місце роботи) приватного медичного центру призваний на військову службу та увільнений від роботи з лютого 2022 р. Нещодавно звернувся з бажанням працювати за сумісництвом, пославшись на Закон України «Про запобігання корупції». Працівник надав довідку, що він призначений на посаду начальника медслужби медичного пункту військової частини. Чи можливо оформити працівника за сумісництвом як лікаря анестезіолога в цьому ж медичному центрі?19.02.20251 005
- Працівник пішов у чергову відпустку з 24.06.24 р. до 17.07.24 р., відпустку оплатили 22.06.24 р. з відповідним відображенням у Додатках 1 та ф. 4ДФ за ІІ квартал 2024 р. З 03.07.24 р. до 16.12.2024 р. відкритий листок непрацездатності, надано статус інваліда. Відпустку продовжено з 17.12.24 р., є наказ про її перенесення з 17.12.24 р. Як відобразити це у додатках єдиної звітності за ІV квартал 2024 р., провести утримання ВЗ та нарахування ЄСВ?17.02.2025411
- Студент ВНЗ бажає пройти практику на підприємстві. Договір укладається між ВНЗ та юридичною особою і у ньому зазначається про безоплатну практику. Якими первинними документами це оформити? На який закон спиратись під час перевірки, позаяк трудові відносини не оформлюємо, оплату праці не здійснюємо, тому що це не праця (навчання чи спостерігання)?17.02.2025626
- Чи можливо прийняти зовнішнього сумісника, який працюватиме 1 год. на день? В табелі обліку робочого часу буде зафіксовано теж 1 год.? А оплату праці здійснюватиметься в розмірі 100 % посадового окладу, а не пропорційно до відпрацьованого часу? Чи достатньо умови роботи прописати в наказі без оформлення трудового договору?14.02.20251 038
- Директор іде у декретну відпустку, є наказ на виконання обов'язків нового директора, цей працівник оформлений і працює на підприємтві. Чи потрібно подавати в податкову повідомлення про нового директора. Чи потрібно ще робити якісь операції з цією подією? Якщо декретна відпустка з сьогоднішнього числа, то я вже не можу користуватися його електронним підписом з сьогоднішнього числа?13.02.20251 024
- При оплаті днів відрядження порівнюються середній та денний заробітки. Як потрібно при визначенні денного заробітку включати квартальну премію: в повному обсязі в місяці нарахування чи розподіленою пропорційно?13.02.202592
- ФОП на ІІ групі отримав допомогу по лікарняному листку за себе. При отриманні лікарняних з ПФУ, які податки сплачує ФОП? У якій звітності потрібно відобразити отримані ним лікарняні?13.02.2025119
- Працівниця підприємства звільняється в 10.01.2025 р. Необхідно провести розрахунок грошової компенсації за дні невикористані відпустки за періоди: з 26.10.2023 р. до 31.12.2023 р. – 5 днів, з 01.01.2024 р. до 31.12.2024 р. – 10 днів, з 01.01.2025 р. до 10.01.2025 р. – 1 день. Місяці якого періоду включаються при розрахунку компенсації днів невикористаної відпустки за періоди: з 26.10.2023 р. до 31.12.2023 р. – 5 днів, з 01.01.2024 р. до 31.12.2024 р. – 10 днів, з 01.01.2025 р. до 20.01.2025 р. – 1 день?12.02.20251 6939
- Підприємство не здійснює діяльності та не отримує доходу. Директор є засновником. Щоб передати право управління йому як засновнику, чи потрібно звільняти посади директора і як тоді повідомити податкову про те, що одна й та ж особа буде виконувати управління підприємством? Чи може директор не звільнятися, а піти у відпустку без збереження зарплати на тривалий час?11.02.20254 5963
- Як правильно розрахувати відпускні? Працівник був на призупиненні з червня 2022 року. Тепер приніс заяву на звільнення з 28 лютого 2025 року. Порахували кількість днів відпустки - 53 (за 2020, 2021, по червень 2022 р. та додаткова відпустка за колдоговором)07.02.20251 225
- Строком на один місяць укладений договір ЦПХ з виконавцем. Але він пішов на лікарняний, роботи не виконав. Потрібно провести оплату за виконану роботу чи чекати одужання та закінчення робіт? Чи можна пролонгувати договір ЦПХ?07.02.202563
- ФОП отримала декретні виплати по вагітності і пологам і вирішила закрити ФОПа. Чи потрібно повертати виплати?06.02.202572
- На підприємстві оформлений тільки директор. Чи можно зробити призупинення договору для нього, якщо зараз немає роботи та проблема з виплатою зарплати? Якщо ні, то які інши способи вирішення цієї проблеми?05.02.202578
- Як розрахувати середню зарплату для оплати днів проходження ВЛК в лютому 2025 року у тому випадку, коли працівник у січні 2025 р. отримав премію за результатами 2024 року? Премія за минулий рік має бути розділена на 12 помножена на 11 і до цієї суми додати ЗП за останні 12 місяців і поділити на 366. Так?05.02.2025448
- ТОВ-охоронна компанія - платник ЄП 5%. Чи можна директора підприємства, який працевлаштований по трудовій книжці перевести на неповний робочий день, наприклад, 4 години на день. На даний час на підприємстві не вистачає коштів, складна фінансова обстановка, щоб повність закривати в табелі керівнику по 8 годин і виплачувати всю зарплату не має можливості. Підприємтво не може працювати без керівника, якщо охоронці працюють цілодобово. Відправляти директора в відпустку без оплати в зв'язу з воєнним станом майбуть неправильно? Чи буде порушенням, якщо керівник напише наказ і Заяву про переведення його на неповний робочий день 4 години чи 2 години в зв'язку з сімейними обставинами?05.02.20251 3304
- Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров та має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?04.02.2025246
- Профспілка придбаває та надає членам профспілки путівки в санаторії та на бази відпочинку в Україні. Чи потрібно при цьому звертати увагу на КВЕДи, за якими працюють постачальники путівок? Чи впливає КВЕД постачальника путівки на оподаткування члена профспілки?04.02.2025411
- Підприємство уклало на один рік зі страховою компанію договір добровільного медичного страхування на користь свого працівника. У договорі передбачено страхові виплати як закладам охорони здоров'я, так і застрахованій особі у випадку відшкодування йому вартості придбаних ліків. Також є працівники, які звільняються, але строк дії договору не змінюється і не припиняється до завершення мінімального строку дії. Страхові платежі сплачуються щоквартально. Чи підпадає договір добровільного медстрахування під визначення договору, наведеного у пп. 14.1.52-1 ПКУ?03.02.20251142
- Роботодавець сплачує за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою зарплати, тому є базою нарахування ЄСВ та ПДФО, ВЗ. Як бути з працівницями у відпустці для догляду за дитиною? ПДФО та ВЗ нараховуються за рахунок підприємства, тому що дохід у них для утримання податків немає. Чи потрібно ще донараховувати ЄСВ з різниці між сумою страхування та МЗП, якщо сума страхування життя на місяць 120 грн, якщо в тому ж самому місяці є договір ЦПХ з такою працівницею? Чи можна у Додаток 1 єдиної звітності віднести суму страхування до винагороди по договору ЦПХ?30.01.2025812
- Гіг-спеціаліст протягом першої половини місяця працював на гіг-контракті, а з другої половини місяця почав працювати як штатний працівник. Як визначити середню кількість працівників? Як розрахувати середню винагороду? Як відображається дохід працівника в єдиній звітності – кожний дохід з різними ознаками з нарахуванням ЄСВ на кожний вид отриманого доходу?29.01.2025221
- Працівник в місяці звільнення два дні був на лікарняному (за рахунок ПФУ), решту місяця (включаючи день звільнення) у відпустці без збереження зарплати. Звільнився в останній день місяця. Не працював жодного дня. Чи проводити донарахування ЄСВ до мінімального розміру у місяці звільнення?29.01.2025123
- Працівник прийнятий на роботу 01.07.2022 р. До 31.12.2022 р. він працював та отримував зарплату. З 01.01.2023 р. пішов у відпустку без збереження зарплати, у зв’язку з воєнним станом, в якій перебуває по сьогоднішній день. Скільки днів основної щорічної відпустки йому потрібно нарахувати з 01.07.2022 р.? Чи маємо право нараховувати відпустку за 2022 та 2023 роки?23.01.20251 1132
- На підприємстві проводиться інвентаризація резерву відпусток за 2024 р. та оформлені мобілізовані працівники, які мають дні невикористаної відпустки набутих до мобілізації. Чи потрібно рахувати суму самої компенсації?22.01.2025287
- Директор підприємства перебуває у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Планується, що головбух буде виконувати функції і директора, і головного бухгалтера без звільнення з посади з перереєстрацією директора в ЄДР. Через ситуацію, що склалася постали такі запитання...20.01.20252043