Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 665
- Підписано протокол та трудовий договір з керівником релігійної організації. Який подальший алгоритм дій для завершення процедури оформлення?freeШІ-консультант14.01.20261361
- Чи має право роботодавець оформити трудові відносини з кандидатом, паспорт громадянина України якого є простроченим (наприклад, не вклеєно фотокартку після досягнення 25/45 років або закінчився термін дії ID-картки)?freeШІ-консультант13.01.20261 9534
- Як правильно оформити довідку про середню заробітну плату для центру зайнятості, якщо працівниця з 2023 по 2026 рік перебувала у декреті, чи має право роботодавець відмовити у її видачі та в які строки вона надається?13.01.2026146
- Який алгоритм розрахунку грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, що були накопичені протягом 2023 року?freeШІ-консультант13.01.2026138
- Зовнішній сумісник (продавець) працюватиме 1 день на тиждень 8 годин та 1 година перерви. Чи може працювати 10 годин, коли встановити перерву?freeШІ-консультант12.01.2026668
- Актуальне питання для бухгалтерів закладів освіти: як правильно нарахувати підвищені оклади та надбавки у 2026 році? Розбираємо нормативну базу та нюанси розрахунків на практичному прикладіКонкурсна робота09.01.202671
- Чи виникає обов'язок у роботодавця подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі укладення з фізособою цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг?freeШІ-консультант09.01.2026208
- Працівника прийнято 22.12.2025 р. зовнішнім сумісником. Графік роботи понеділок 1 день на тиждень 8 годин. Оклад - 11000,00 грн. В грудні відпрацьовано 2 дні по 8 годин, разом 16 годин. Як правильно порахувати зарплату: 11000,00/23 (роб. дні грудня)*2=956,52 грн?09.01.2026135
- Працівниця у лютому 2025 р. по 22.06.2025 р. пішла у відпустку по вагітності та пологах. З 23.06.2025 р. згідно з заявою та наказом пішла у відпустку з догляду за дитиною до трьох років. З 01.09.25 р. згідно з заявою та наказом достроково вийшла з відпустки. Пенсійний фонд їй з червня 2025 року нараховує по 8000 грн щомісяця (це видно на сайті ПФУ) + зарплата. Що це за нарахування та на що вони впливають (на картку банків ці гроші не надходять)?09.01.2026639
- Чи є обов'язковою наявність довідки з основного місця роботи для виплати працівнику-суміснику матеріальної допомоги разового характеру за сімейними обставинами?freeШІ-консультант08.01.2026783
- Чи є коректним фіксувати в Табелі обліку робочого часу тривалість роботи як «6,4» години, якщо працівник фактично працює 6 годин 24 хвилини (80% від стандартного 8-годинного робочого дня)?08.01.2026139
- Працівниця пішла на лікарняний з 23.12.2025 по 26.12.2025 р. (продовження лікарняного з 18.12.2025 - 22.12.2025 р.). Прийнята на роботу з 01.07.2025 р. У 2025 р. працювала в іншій установі повний місяць січень та 15 днів лютого, потім непрацювала з лютого по червень. Як порахувати страховий стаж в цьому випадку? Чи є в неї є шість повних місяців?08.01.2026102
- Чи має право державне підприємство без письмової згоди працівника провести перерахунок за невідпрацьований день (31 грудня) шляхом утримання цієї суми з компенсації за невикористану відпустку, якщо табель був закритий раніше (26 грудня), а працівник звільняється 30 грудня?08.01.202666
- Підприємство оплачує обов'язкове за законом підвищення кваліфікації працівника. У разі успішного навчання видається сертифікат. Чи має право роботодавець утримати із зарплати працівника вартість другої спроби складання екзамену, якщо перша була неуспішною?07.01.202633
- Чи є вимоги щодо мінімального строку відпрацювання (наприклад, 6 місяців) для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій? Чи має право працівник, який відпрацював лише один місяць, претендувати на таку відпустку повної тривалості?07.01.202671
- Працівник після мобілізації (виплати середньої зарплати до 18.07.2022) був демобілізований у вересні 2025 року, з вересня по грудень 2025 року виплат не отримував, оскільки не виходив на роботу з нез’ясованих причин, а 26.12.2025 звільнений. Після звільнення в ПФУ з’явився лікарняний за період 24–29.12.2025. Чи підлягає такий лікарняний оплаті, як у цьому випадку оформити довідку про страховий стаж та чи потрібно подавати повідомлення-розрахунок до ПФУ?07.01.202641
- Якою є максимально допустима тривалість відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок), яку роботодавець може надати працівнику, та якими статтями закону це регламентовано?07.01.20263 977
- Резидент Дія Сіті підтвердив статус критично важливого підприємства. Діюче бронювання працівників завершується 06.01.2026 р. Який алгоритм дій для подальшого бронювання: чи передбачено автоматичне продовження відстрочок, чи необхідно анулювати поточні бронювання та подавати нові списки в січні 2026 року?freeШІ-консультант06.01.20262621
- Чи можна в наказі про порядок виплати заробітної плати прописати граничні терміни (наприклад, «не пізніше 22-го» та «не пізніше 7-го числа»), не вказуючи конкретні дати (наприклад, 5-е та 20-е число)?05.01.20261 9571
- Як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність, за звітний квартал, якщо фактична кількість таких осіб у місяцях кварталу становила відповідно: 1-й місяць — 0, 2-й місяць — 1, 3-й місяць — 1?freeШІ-консультант05.01.20262 256
- Підприємство оплачує обов'язкове за законом підвищення кваліфікації працівника. У разі успішного навчання видається сертифікат. Чи має право роботодавець утримати із заробітної плати працівника вартість другої спроби складання екзамену, якщо перша була неуспішною?05.01.202652
- Який алгоритм дій для виплати премії директору підприємства в розмірі 10 окладів (200 000 грн)? Чи можна виплатити цю суму через касу та під яким кодом відобразити у звіті 4ДФ?05.01.2026140
- У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер із збуту», у штатному розписі - «Менеджер із збуту», а як професійну назву роботи вказано «Менеджер (управитель) із збуту». Водночас, у наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) із збуту». Як правильно виправити цю розбіжність? Який запис внести до трудової книжки та картки П-2? Які коригування подати до Пенсійного фонду?02.01.2026192
- Денний заробіток для оплати відрядження розраховується шляхом ділення зарплати на кількість робочих днів. Яку кількість днів брати для розрахунку у грудні 2025 року, якщо наказом по підприємству встановлено 22 робочі дні, а загальнодержавна норма (за календарем п'ятиденки) становить 23 робочі дні?02.01.2026102
- Які особливості та порядок прийняття на роботу особи з інвалідністю III групи?freeШІ-консультант02.01.2026469
