Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Прийняли працівника на роботу за сумісництвом. За основним місцем роботи трудову книжку йому оцифрували. Чи потрібно роботодавцю за сумісництвом вносити на сайті ПФУ запис в трудову книжку працівника про роботу за сумісництвом?

Під час відрядження в іншому місті працівника направлено на проходження ВЛК. Які дії роботодавця: заява від працівника, відкликання з відрядження? Чи необхідно за дні проходження ВЛК платити добові? Чи оплачується проїзд на потяг при поверненні з відрядження?

21.12.2021 р. працівник прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу (1 година на день, 5 годин на тиждень) з окладом 9000,00 грн на теперішний час, оплата пропорційно до відпрацьованого часу. 17.06.2024 р. працівник звільняється. З 01.03.2022 р. по сьогодні перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану. Як нарахувати компенсацію?

Громадська організація отримує закордонні гранти. Чи може вона забронювати військовозобов’язаних працівників?

Чи обов’язково прописувати в штатному розкладі ПІБ працівників, якщо на підприємстві під одну посаду підпадає 7 працівників з різними окладами?

На підприємство прийнятий працівник за сумісництвом з тимчасово окупованої території (є довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи). Наказом за основним місцем роботи оголошено простій не з вини працівника, з зазначенням виплати простою в розмірі посадового окладу. Чи має підприємство право розраховувати/оплачувати листки непрацездатності за рахунок ПФУ?

Працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням 12 червня 2024 р. Потрібно нарахувати та виплатити зарплату за 8 робочих днів, компенсацію за невикористану відпустку, сплатити податки. Видати трудову книжку з записом про звільнення. Через що постало декілька питань...

У ФОПа, який займається міжнародними перевезеннями, водій виїхав за кордон і не повернувся в Україну. Подавалися заяви у міліцію, Трансбезпеку про зникнення водія. Минуло 4 місяці, працівник на зв’язок не вийшов. По якій статті можна звільнити цього працівника?

Кандидат на посаду має приїхати на співбесіду. У разі успіху він буде прийнятий на дистанційну роботу з можливими приїздами на підприємство. Чи можна оформити відрядження на зворотній квиток, якщо кандидата буде прийнято на посаду, а квиток на співбесіду і проживання в готелі показати як додаткове благо з усіма податками? Чи можна витрати на проїзд і проживання в готелі показати, як додаткове благо з усіма податками, якщо кандидата не буде прийнято на посаду?

Чи має право підприємство оплачувати в подвійному розмірі час перебування відрядженого працівника на шляху прямування його до пункту призначення у вихідний день. Чи не буде це порушенням трудового та іншого законодавства? Якими нормами законодавства може користуватися підприємство для таких виплат? Чи можливо прописати в Положенні про відрядження підставу таких оплат?

З метою своєчасного прибуття до роботи і назад, керівництвом прийнято було рішення придбати легковий автомобіль на 8 місць для безоплатного перевезення своїх працівників. Як це документально оформити? Чи є перевезення доходом працівника? Чи виникають витрати та ПДВ?

У трудовому договорі з працівником прописано про відшкодування коштів за проїзд з місця роботи до місця проживання один раз на місяць, згідно з авансовим звітом. Чи буде в даному випадку це додаткове благо для працівника, якщо працівник працює дистанційно, а раз на місяць прибуває для участі у нараді, підписання документів тощо?

ТОВ надає послуги СТО та планує також надавати послуги з перевезення вантажів. В штаті ТОВ водія немає. Чи можна наказом призначити відповідальним за надання послуг перевезення іншого працівника, який має відповідну категорію водія, і в тому ж наказі встановити розмір доплати такому працівнику у разі здійснення перевезень?

Працівник повертається з військової служби. Як діяти роботодавцю? Коли він має приступити до роботи? Яким документом оформити повернення на роботу? Чи формувався відпускний стаж за період служби в лавах ЗСУ? Як вчинити, якщо працівник піде на лікарняний?

Підприємство хоче заплатити за навчання свого працівника в аспірантурі у вітчизняному ВНЗ. Через це виникло декілька питань:

Фінансовий директор, особа з інвалідністю ІІ групи, пропрацювала на підприємстві з 4 грудня 2018 по 7 серпня 2019 рр. На підприємстві діє колдоговір, згідно з яким до основної відпустки додається 4 дні за ненормований робочий день. Під час звільнення роботодавець виплатив компенсацію виходячи з 30 к.д. без додаткової відпустки. Скільки днів невикористаної щорічної відпустки потрібно компенсувати працівникові при його звільненні: як за наявності колдоговору, так і за його відсутності?

На підприємстві є 3 автомобіля та 8 працівників. Чи можна оформити наказ, в якому перелічити автомобілі, зазначивши, що всі ці працівники можуть використовувати ці автомобілі?

Загальний стаж роботи працівника, особи з інвалідністю ІІІ групи, згідно з довідкою про трудовий та страховий стаж, отриманої на порталі ПФУ - 7 років, мали би оплачувати 70%. Проте інший бухгалтер раніше нараховував 100%. Чи правильно це? Якщо ні, то який відсоток застосовувати до середньої зарплати?

Засновник ТОВ є і директором цього ТОВ. Чи може у такому разі не нараховуватись директору заробітна плата? Чи робити запис у трудову книжку і чи можна не включати до середньооблікової чисельності працюючих?

Працівник демобілізувався 19.04.2024 р., з 20.04 по 01.05 був у відпустці без збереження зарплати, з 02.05 по 09.05 у щорічній відпустці. З 10.05 переведений за станом здоров’я на нижчеоплачувану роботу. У нього була погодинна оплата за графіком у квітні – 180 годин на місяць, у травні - 195 годин. Як розрахувати середню зарплату за два тижні збереження середнього заробітку?

На підприємстві працює лише директор, військовий облік не вівся. Призначити його ж відповідальним і подати наказ в ТЦК? Чи потрібно зараз подавати якісь списки в ТЦК? Чи буде штраф, якщо зараз це зробити? І який саме додаток потрібно вести для себе?

На підприємстві погодинна оплата праці. З 15 квітня працівника перевели на іншу постійну нижчеоплачувану роботу зі збереженням середнього заробітку протягом двох тижнів. Погодинна ставка - 75 грн, на новій посаді - 65 грн. Мав доплати за роботу у вечірній (45,20 грн), нічний (240 грн) час та щомісячні премії (140 грн). Також перебував у щорічній відпустці 2 дні ( відпускні - 1200 грн). Як порахувати доплату працівнику?

Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівниця протягом кількох років не працювала з різних поважних причин?

Чи може бути представником підприємства особа, яка не є найманим працівником цього підприємства?

На підприємстві скорочується штат працівників. Але один з працівників, який займає скорочувану посаду, зараз перебуває за кордоном. Як правильно оформити скорочення в такому випадку, на що звернути увагу? В які строки треба провести остаточний розрахунок із таким працівником?