Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 3 045
- Розрахунок компенсації при звільненні працівнику, з яким призупинено трудові відносини (аудіоверсія)Працівник, з яким призупинено трудові відносини, звільняється 18 липня 2026 року за угодою сторін, його оклад складає 5600,00 грн, днів для компенсації -12. Як розрахувати компенсацію при звільненні, якщо в розрахунковому періоді відсутні нарахування?аудіо 21.07.202664
- На підприємство 1 липня прийнято нового працівника, у якого ще не оцифрована паперова трудова книжка. Чи може роботодавець здійснити оцифрування паперової трудової книжки нового працівника та як це зробити?аудіо 21.07.20262 326
- У працівниці в травні 2026 року після одруження змінилося прізвище. Вона надала підтвердні документи в бухгалтерію 23 червня, коли вже був поданий Об’єднаний звіт за травень. Чи потрібно якось виправляти Об’єднаний звіт за травень 2026 року, якщо в ньому працівниця зі старим прізвищем?аудіо 21.07.20261012
- На підприємстві станом на 1 квітня працевлаштовано 45 осіб, з них 4 – зовнішні сумісники. Усіх зовнішніх сумісників було звільнено 29 травня. Четвертого травня 1 працююча працівниця пішла у відпустку по вагітності і пологах. Четвертого червня було звільнено 4 працівника, а 11 червня звільнено ще 14 працівників. Чи виконує підприємство норматив по працевлаштуванню осіб з інвалідністю, якщо протягом цих місяців має в штаті 1 особу з інвалідністю з зарплатою 18 тис. грн?аудіо 21.07.2026105
- Як правильно зняти раніше нараховану заробітну плату працівника, який перебував у відпустці без збереження заробітної плати, та відкоригувати відповідний звіт з ЄСВ у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант21.07.202691
- Які нововведення щодо студентського трудового договору набули чинності у 2026 році? Чи зобов’язаний керівник бази практики оплачувати виробничу практику студентам відповідно до законодавства?аудіо freeШІ-консультант21.07.202683
- Підприємство приймає на роботу працівника за сумісництвом. Які особливості оформлення трудових відносин, ведення військового обліку, подання повідомлень до ТЦК та виконання вимог законодавства про військовий обов’язок?аудіо freeШІ-консультант20.07.2026110
- Включення місяця відпустки в розрахунок компенсації при звільненні у 2026 році за КЗпП (аудіоверсія)Працівник перебував у відпустці протягом повного календарного місяця та звільняється в останній день цього місяця. Чи включається такий місяць до стажу для розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відповідно до норм КЗпП?аудіо freeШІ-консультант20.07.2026138
- Чи включається одноразова премія, виплачена вибірково окремим працівникам з нагоди Різдва, до бази розрахунку середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант20.07.202668
- Чи можливо розірвати трудовий договір за основною посадою (експерт), залишаючись на посаді за сумісництвом (директор філії) на тому ж підприємстві?аудіо 17.07.2026927
- Чи потрібно донараховувати заробітну плату до 2,5 МЗП заброньованому працівнику, якщо він пропрацював лише один день і був мобілізований?аудіо 17.07.202677
- Працівник підприємства, мобілізований у травні 2024 року, отримав важкі поранення на службі у квітні 2026 року та помер у лікарні за кордоном 16.06.2026 р. На дату звернення оригінали документів про смерть ще не отримані підприємством. Необхідно визначити: законну дату припинення відносин, порядок нарахування червневих виплат і компенсації за 45 днів відпустки, необхідність коригування створених резервів, правила оподаткування (ПДФО, ВЗ, ЄСВ) та алгоритм звітування й виплати коштів родичамаудіо 17.07.20266192
- Чи допустиме звільнення мобілізованого працівника за відсутності будь-яких підтвердних документів (повістка, військовий квиток, розпорядження ТЦК)? Які наслідки такого звільнення та чи зобов'язаний роботодавець виплачувати середню зарплату за час вимушеного прогулу у разі визнання звільнення незаконним згідно зі ст. 235 КЗпП?аудіо freeШІ-консультант17.07.202686
- Надайте приклад положення про преміювання працівників для державного підприємства. Які обов’язкові елементи має містити цей документ відповідно до законодавства, зокрема, КЗпП, та галузевих особливостей?аудіо freeШІ-консультант17.07.202665
- Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?аудіо freeШІ-консультант16.07.20261 005
- Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?аудіо 16.07.202641
- При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?аудіо 16.07.2026249
- Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?аудіо freeШІ-консультант16.07.2026158
- Чи звільняється роботодавець від обов'язку виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівника-сумісника, якщо такий працівник вже використав відпустку за основним місцем роботи, згідно з нормами Кодексу законів про працю України?аудіо freeШІ-консультант16.07.202692
- Фізичну особу-підприємця мобілізовано до лав ЗСУ. Чи має вона право продовжувати господарську діяльність без закриття ФОП, та які обов'язкові дії (подання звітності, сплата податків, повідомлення ДПС, ТЦК) необхідно виконати для уникнення штрафних санкцій?аудіо freeШІ-консультант15.07.2026146
- Працівник має основне місце роботи та зовнішнє сумісництво. В липні 2026 року він має звільнитися за основним місцем і виникає потреба зовнішнє сумісництво зробити основним місцем. Яким чином це можливо зробити?аудіо 15.07.20261 348
- Як заповнити довідку для призначення лікарняного працівнику-суміснику, якщо наявні доходи як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом в іншій організації? Які дані з кожної довідки враховувати та в якому розділі зазначати?аудіо freeШІ-консультант15.07.2026216
- Директор звільнився 30 червня 2026 року. З 1 по 20 липня потрібно подати Об’єднаний звіт за червень. Чи можна скористатися КЕП вже фактично звільненого директора для підписання звітності, якщо його КЕП ще чинний?аудіо 14.07.2026524
- Роботодавець надав працівнику допомогу на поховання. Чи утримуються з такої суми аліменти?аудіо 14.07.202682
- Співробітники поїхали у відрядження за кордон і в рахунках від готеля зазначається, що сніданок включено (ВВ). Яка сума добових повинна бути виплачена співробітникам?аудіо 14.07.20261 332
