Порядок і розміри виплати премій підприємство встановлює самостійно у колективному договорі або окремому Положенні про преміювання, погодженому з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим представником трудового колективу.
Правові підстави та особливості
1. Самостійність встановлення
форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або положенні, погодженому з трудовим колективом чи профспілкою (ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закону «Про оплату праці»).
2. Правовий статус премії
Виробничі премії належать до складу додаткової заробітної плати (ст. 2 Закону «Про оплату праці»). Конкретний розмір премії визначається наказом роботодавця з урахуванням критеріїв, визначених у положенні, та фінансових можливостей підприємства.
3. Преміювання керівника
Виплата премії директору здійснюється відповідно до положень Статуту підприємства, умов трудового контракту та виключно за рішенням власника або вищого органу управління (наприклад, протоколом загальних зборів учасників).
Зразок Положення про преміювання
|
ЗАТВЕРДЖЕНО від «___» __________ 2026 р. №_____ Директор ____________ (ПІБ)
ПОГОДЖЕНО Протокол зборів трудового колективу (профкому) від «___» __________ 2026 р. №_____ Голова профкому (уповноважений представник) ____________ (ПІБ)
ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників [Назва підприємства / ТОВ «_____»] 1. Загальні положення 1.1. Це Положення розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» з метою матеріального стимулювання працівників, підвищення ефективності праці, поліпшення якості роботи та зміцнення трудової дисципліни. 1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх штатних працівників Підприємства. 1.3. Джерелом коштів для виплати премій є фонд оплати праці Підприємства у межах наявних фінансових можливостей.
2. Види премій та умови преміювання 2.1. Працівникам можуть нараховуватися такі види премій: — Щомісячна (щоквартальна) премія за виробничі результати — за своєчасне та якісне виконання посадових обов'язків, планових показників і завдань; — Одноразова (разова) премія — за виконання особливо важливих виробничих завдань, за ініціативність у роботі, а також до святкових та ювілейних дат. 2.2. Головними критеріями оцінки роботи працівників для преміювання є: — належне виконання функціональних обов'язків згідно з посадовою (робочою) інструкцією; — дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки й охорони праці; — відсутність обґрунтованих зауважень, скарг або претензій з боку клієнтів і контрагентів.
3. Порядок визначення розміру та нарахування премій 3.1. Преміювання здійснюється на підставі наказу Директора за поданням керівників структурних підрозділів. 3.2. Розмір щомісячної премії встановлюється у відсотках до посадового окладу пропорційно до фактично відпрацьованого часу у звітному періоді або у фіксованій грошовій сумі. 3.3. Преміювання директора підприємства здійснюється за окремим рішенням (протоколом) вищого органу управління Підприємства (загальних зборів / власника).
4. Підстави для позбавлення або зменшення розміру премії 4.1. Премія за звітний період не нараховується (або її розмір зменшується) у разі: — притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (оголошення догани) — позбавлення премії на 100% за місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення; — систематичного або грубого невиконання посадових обов'язків чи вказівок керівництва — зниження розміру премії від 10% до 50%; — порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, запізнень на роботу; — порушення вимог конфіденційності, комерційної таємниці або безпеки праці. 4.2. Повне або часткове позбавлення премії оформлюється наказом Директора із зазначенням конкретних підстав.
5. Прикінцеві положення 5.1. Це Положення набуває чинності з дня його затвердження наказом Директора після попереднього погодження з уповноваженим представником трудового колективу (профкомом). 5.2. Зміни та доповнення до Положення вносяться в порядку, передбаченому для його прийняття.
|
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
