• Посилання скопійовано

Надання щорічної відпустки працівнику з 20.08.2026 р. на 14 днів у 2026 році: умови за КЗпП (аудіоверсія)

Працівник прийнятий на роботу 25.03.2026 року. Чи можна надати йому щорічну відпустку з 20.08.2026 р. тривалістю 14 календарних днів?

Слухати консультацію (0:00)

Коротка відповідь

Так, можна. За згодою роботодавця працівникові можна надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 20.08.2026 року (частину відпрацьованих днів + частина авансом). Якщо ж працівник належить до однієї з пільгових категорій, роботодавець зобов’язаний надати йому відпустку за заявою навіть до закінчення 6 місяців роботи.

Обґрунтування

1. Загальне правило 6 місяців

Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки», право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Оскільки працівник прийнятий 25.03.2026 р., 6-місячний термін настане наприкінці вересня 2026 року.

2. Надання відпустки за домовленістю сторін (авансом)

До закінчення 6 місяців роботи відпустку можна надати:

  • пропорційно відпрацьованому часу;
  • або більшої тривалісті (у тому числі 14 календарних днів чи повної тривалості), якщо роботодавець проти цього не заперечує та видасть відповідний наказ.

Приклад розрахунку фактично зароблених днів

З 25.03.2026 по 19.08.2026 працівник відпрацював 148 календарних днів. За бази 24 дні за рік розрахунок становить: 24 / 365 × 148 = 9,73 днів (близько 10 календарних днів). Решта 4 дні (до 14 днів) будуть надані працівникові в рахунок майбутнього періоду роботи (авансом).

3. Обов'язкове надання (якщо є пільгова категорія)

Згідно з ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки», роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку за бажанням працівника до закінчення 6 місяців безперервної роботи, якщо працівник належить до пільгових категорій (наприклад: сумісник, особа з інвалідністю, особа віком до 18 років, чоловік, дружина якого перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами тощо).

Порядок оформлення

  • Працівник подає заяву з проханням надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 20.08.2026 р.;
  • Керівник підписує заяву та видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Дінкова Вікторія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»