Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 2 665
- Чи може роботодавець компенсувати працівнику вартість невикористаного (згорілого) квитка, якщо повернення з відрядження було перенесено через виробничу необхідність (поломку обладнання)? Чи потрібно це оподатковувати як додаткове благо та які документи оформити?03.12.2025121
- На підприємстві сформована комісія із соціального страхування, голова комісії перебуває у відпустці. Як в такому випадку бути із виплатами по лікарняних листах: призначити тимчасово на період відпустки когось іншого головою комісії чи вказати в протоколі засідання комісії "відсутній у зв'язку з перебуванням у основній щорічній відпустці"?03.12.2025120
- За яким курсом НБУ роботодавець має нараховувати та виплачувати зарплату штатним працівникам і утримувати ПДФО/ВЗ, якщо оклад у валюті, а виплата відбувається пізніше, ніж дата затвердження штатного розпису? Чи можна локально встановити єдиний курс НБУ (наприклад, курс на 1 число місяця) для нарахування зарплати та податків замість використання курсу на дату виплати?03.12.2025130
- При оформленні прийняття працівника в трудовій книжці виявлено пропущені порядкові номери у попередніх записах. Як правильно діяти?03.12.20251 244
- Один з батьків взяв під опіку дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи і отримує державну соціальну допомогу, пільги та соціальні послуги. Чи може така особа працевлаштовуватись? Якщо так, то на яких умовах?03.12.202578
- Підприємство має статус критичного від КМВА, наразі має 50% ліміт бронювання. Чи має воно можливість підвищити свій ліміт до 100%?03.12.2025941
- Чи рахуються дні лікарняного у загальну кількість днів при звільненні для компенсації відпустки, а також сума нарахованого доходу за лікарняним?02.12.20251 909
- Недотримання вимог рівня середньомісячної зарплати ФОПом, у якого найманий працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії ВС та в цей період сам ФОП здійснює таку діяльність, вважатиметься порушенням ч. 13 ст. 42 Закону №3817free01.12.202593
- Як коректно відобразити у штатному розписі посаду директора, який працює на 0,25 ставки? Чи потрібно вказувати у графі "Кількість штатних одиниць" 1 одиницю чи 0,25?freeШІ-консультант28.11.20254604
- Роботодавець подає до Пенсійного фонду України скан-копії трудових книжок для оцифрування. Чи потрібно для цього отримувати від працівника окрему письмову згоду на обробку його персональних даних?freeШІ-консультант28.11.2025183
- Чи дозволяє чинне законодавство директору підприємства виконувати обов'язки голови інвентаризаційної комісії протягом декількох років поспіль? Чи є обмеження щодо систематичного призначення керівника на цю посаду?freeШІ-консультант28.11.2025209
- Як в уточнюючому розрахунку в Додатку 1 розділити суму 10 000 грн (що була помилково показана одним рядком як зарплата) на зарплату (5000 грн) та лікарняні (5000 грн), якщо система видає помилку про невідповідність кількості рядків з ознакою "0" та "1"?28.11.2025235
- Працівниці надано щорічну відпустку на межі двох місяців (листопад-грудень 2025 р.). Відпускні нараховані та виплачені в листопаді, тоді ж сплачено ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Для розрахунку ПДФО суму відпускних розділено відповідно до місяців, за які вони нараховані. Чи правомірно застосовувати податкову соціальну пільгу до доходу кожного місяця окремо, якщо сума за кожен місяць не перевищує граничного розміру?freeШІ-консультант27.11.2025490
- Чи допускається покласти на працівника бухгалтерії обов’язок затверджувати авансові звіти?27.11.20251 371
- Працівник у відрядженні оплатив послуги таксі власною карткою. Як підприємству відшкодувати ці витрати? Які підтвердні документи має надати працівник для авансового звіту?freeШІ-консультант26.11.2025275
- Чи можна компенсацію витрат на проживання при роз'їзному характері роботи включити до складу надбавки за роз'їзний характер? Чи буде така виплата частиною зарплати і чи підлягає вона оподаткуванню?26.11.202576
- Як правильно сформулювати в наказі мету відрядження для укладення додаткових угод з постачальниками? Чи обов'язково в документах на відрядження вказувати конкретні назви компаній-контрагентів?freeШІ-консультант26.11.2025150
- Як враховувати дні відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок) при обчисленні середньої зарплати для розрахунку відпускних? Чи виключаються такі дні з розрахункового періоду?freeШІ-консультант26.11.2025435
- Як відобразити в об'єднаному звіті працівника, прийнятого 16.10 за основним місцем роботи та сумісництвом на тому ж підприємстві?freeШІ-консультант25.11.2025536
- Якщо дата звільнення працівника припадає на вихідний день, у який термін роботодавець зобов'язаний виплатити остаточні розрахункові суми згідно з КЗпП?freeШІ-консультант25.11.2025101
- Де слід робити наступний запис в трудовій книжці: після печатки попереднього роботодавця чи можна робити зверху на печатці попереднього роботодавця?freeШІ-консультант24.11.20252 403
- Засновник планує звільнити директорку за ст. 41 КЗпП (припинення повноважень) одразу після закінчення її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що завершується 20 листопада 2025 року. Директорка має намір оформити відпустку для догляду за дитиною. Якою є процедура звільнення, чи є вона законною з огляду на гарантії для працівників з дітьми та хто має право підписувати документи 21 листопада 2025 року?24.11.202564
- Які види відпусток без збереження заробітної плати зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, а які ні? Чи однаковий цей підхід для всіх категорій працівників?21.11.20252232
- 8 жовтня 2025 року прийнято на роботу співробітника сумісником на 0,25 посадового окладу. 6 листопада працівник захворів. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для лікарняного, якщо у жовтні була премія та загальний дохід склав 601956,52 за 24 календарних дня? Працівник надав довідку з основного місця роботи, де за жовтень отримав дохід 11304,35 грн21.11.2025107
- Приводиться штатний розпис у відповідність до Класифікатора і змінюю назви посад, у мене виникає питання: чи потрібно оформлювати повне переведення працівників - заяви, накази, запис у трудову, додаток 5 - чи достатньо окремого наказу про перейменування посад у штатному розписі? Особливо, якщо функціонал працівників не змінюється. Також важливо розуміти, чи слід затверджувати нові посадові інструкції?21.11.2025590
Головні новини
- Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжать до 2 серпня 2026 року: Президент підписав закони
- З 1 травня 2026 року облікова ставка НБУ залишається незмінною на рівні 15%
- Первинні документи-2026: які недоліки в них знаходять податківці під час перевірок та наслідки цих помилок
- Кешбек на пальне: Кабмін продовжив дію на травень 2026 року
- Військовий облік на підприємстві у 2026 році: актуальні поради від редакції
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Курс для кадровиків «Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова автоматизована система з 2 травня 2026. Нові професійні стандарти, нові трудові функції, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей»
Лектор: Мойсеєнко Т.
1 травня, пʼятниця - Критичність і бронювання: зміна з 1 травня розрахунку обов’язкового критерію «Середня зарплата працівників по підприємству». 45 днів бронювання: кому і як оформити документи, строк дії броні, перебронювання або звільнення через 45 днів
Лектор: Мойсеєнко Т.
5 травня, вівторок - Основні засоби в обліку: від придбання до вибуття особливості операцій з основними засобами під час війни
Лектор: Самарченко О.Р.
6 травня, середа - Зарплатні зміни: звітність, лікарняні, відпускні. Зміни до Зарплатної звітності за місяць і квартал з 1 квітня, Нова квартальна Звітність про внесок за невиконану квоту 4% за 1 квартал: до 11 травня, Додаткові блага, матеріальні допомоги, подарунки
Лектор: Мойсеєнко Т.
6 травня, середа
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot