Чи потрібно віднімати 2 дні із 365 календарних днів розрахункового періоду, залежить від того, як саме документально оформлено ці неробочі дні наказом по підприємству та чи зберігалася за них заробітна плата.
Відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку №100, з розрахункового періоду виключається: час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.
Розглянемо можливі варіанти залежно від підстави наказу.
Варіант 1. Дні виключаються з розрахунку (ділимо на 363 к. д.)
Відпустка без збереження заробітної плати
Якщо на ці 2 дні за наказом (на підставі заяв) працівникам надали відпустку «за власний рахунок», дні не відпрацьовані і заробіток не зберігався.
Оформлено простій із частковою оплатою
Якщо на підприємстві було оголошено простій не з вини працівника з оплатою в розмірі не менше 2/3 посадового окладу (заробіток зберігся частково). У такому разі виключаються і ці 2 дні, і сума оплати за час простою.
Призупинення дії трудового договору
Якщо ці дні оформлювалися як призупинення дії договору без нарахування зарплати.
Таким чином, розрахунок середньоденної заробітної плати в цьому випадку: Середньоденна зарплата = Сумарний заробіток за розрахунковий період/(365 − 2).
Варіант 2. Дні НЕ виключаються з розрахунку (ділимо на 365 к. д.)
Перенесення робочих днів
Якщо наказом ці 2 дні було оголошено вихідними з перенесенням роботи на інші вихідні дні (тобто норма робочого часу за місяць була виконана та оплачена у повному обсязі).
Додаткові оплачувані вільні дні
Якщо роботодавець за власною ініціативою надав додаткові вихідні зі збереженням середньої заробітної плати чи посадового окладу в повному обсязі (згідно зі ст. 9-1 КЗпП). Оскільки заробіток зберігся у повному розмірі, дні залишаються в розрахунку.
Звичайні вихідні дні за графіком
Субота й неділя (або дні щотижневого відпочинку за змінним графіком) не виключаються з 365 календарних днів.
Висновки
- Якщо за ці 2 дні заробіток не нараховувався взагалі або зберігався частково (2/3 окладу) — дні віднімаються (береться 363 к. д.);
- Якщо норма робочого часу була відпрацьована в інші дні або заробіток за цей час збережено в повному обсязі — дні не віднімаються (береться 365 к. д.).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
