Атестація робочих місць у 2026 році: перелік та вимоги чинного законодавства (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Атестація робочих місць за умовами праці є обов'язковою лише для тих робочих місць, де технологічний процес, обладнання, сировина чи матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, або де праця дає право на пільги та компенсації. Для решти робочих місць проведення атестації є правом, а не обов'язком роботодавця.

Обґрунтування та перелік робочих місць

1. Робочі місця зі шкідливими та небезпечними факторами

Атестацію обов’язково проводять на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності та господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників (п. 1–3 Порядку №442).

2. Робочі місця, що дають право на пільги та компенсації

Обов'язковій атестації підлягають робочі місця, якщо за їхніми характеристиками передбачено підтвердження або надання працівникам:

• Пільгового пенсійного забезпечення (за Списком №1 та Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників);
• Щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці або за особливий характер праці;
• Скороченої тривалості робочого тижня;
• Підвищеної оплати праці (доплат у розмірі від 4% до 24% тарифної ставки/окладу);
• Безкоштовного лікувально-профілактичного харчування, молока чи інших компенсацій (пп. 1.3–1.4 Методичних рекомендацій №41).

3. Періодичність та позачергова атестація

• Загальна планова атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на 5 ро-ків (пп. 4 Постанови КМУ від 01.08.1992 №442);
• Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці за ініціативою роботодавця, профспілки, трудового колективу чи органів Держпраці.

4. Особливості проведення в період воєнного стану

Перенесення строків

Якщо строк проведення чергової атестації припадає на період воєнного стану, роботодавець за рішенням, погодженим із профспілкою (або уповноваженою особою трудового колективу), має право перенести її проведення — її слід провести протягом 6 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану (пп. 4 Постанови КМУ від 01.08.1992 №442).

Дія попередніх результатів

Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану, продовжують діяти та використовуються протягом усього періоду воєнного стану та впродовж 6 місяців після його припинення або скасування.

Умова наявності типових умов

Атестація (у разі її проведення під час війни) здійснюється виключно на тих робочих місцях, де триває виробничий процес у характерних (типових) виробничих умовах. Якщо виробничий процес чи діяльність підрозділу повністю зупинені, лабораторно-інструментальні дослідження не проводяться, а атестація відкладається до відновлення роботи (пп. 3.4 Методичні рекомендації №41).