Відпустка без збереження зарплати працівника з інвалідністю понад 8 місяців (аудіоверсія)

Під час дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника має право надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку (згідно зі ст. 12 Закону №2136). Якщо є особиста письмова заява працівника, порушення трудового законодавства відсутнє.

Вплив на норматив працевлаштування

З 1 січня 2026 року згідно зі ст. 18-2 Закону №875 для зарахування особи з інвалідністю до нормативу робочих місць обов'язковою вимогою є нарахування їй заробітної плати у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату. Оскільки працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати і дохід  йому не нараховується, він не зараховується до виконання квартального нормативу.

Сплата цільового внеску замість штрафу

З 2026 року адміністративно-господарські санкції замінено обов'язком сплати квартального цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у разі невиконання нормативу. Роботодавець має законне право обирати: працевлаштовувати осіб з інвалідністю з належною оплатою праці або сплачувати відповідний цільовий внесок.

Якщо підприємство своєчасно розраховує, декларує та сплачує внесок до ДПС, жодних підстав для накладення штрафів немає. Штрафні санкції та пеня можуть виникнути лише в разі несплати або несвоєчасної сплати самого цільового внеску чи неподання звітності.

Таким чином, окремого штрафу за те, що працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження зарплати понад 8 місяців, немає. Оскільки підприємство не зараховує його у виконання нормативу та сплачує щоквартальний цільовий внесок, законодавство не порушується.

Висновки

• Тривала відпустка за заявою працівника є законною;
• Працівник без нарахування зарплати не зараховується до нормативу;
• За невиконання нормативу сплачується цільовий внесок, окремих штрафів за відпустку немає.