Консультації по тегу «Штрафи»

Підприємство отримало рік тому листа від виконавчої служби на стягнення аліментів з найманого працівника. Відрахування не були проведені. Які штрафи має право накласти виконавча служба за непроведення відрахувань? Чи потрібно буде робити відрахування за весь рік та як, якщо зарплату він отримав в повному обсязі? Що зі звітністю в такому випадку?

Не проведено індексацію зарплати за квітень, травень, червень 2022 р. Об’єднана звітність за 2-й квартал 2022 р. вже подана. У зв’язку з тим, як краще виправити цю помилку, постала низка питань

Працівник підписав контракт добровольця територіальної оборони. Через це постало декілька питань...

Підприємство отримало лист від ПФУ про неправильне зазначення реєстраційного номеру застрахованих осіб в Реєстрі за 2000 і 2003 рр. Які дії підприємства у нижче зазначеній ситуації?

Якщо здати декларацію з прибутку за 2021 рік до 20.07.2022 р. і частково заплатити податок на прибуток за 2021 рік до 31.07.2022 р., то з якого числа почнеться відлік часу недоплати для застосовування штрафу до суми недоплати (5% строком несплати до 30 к. дн., 10% строком більше 30 к.дн., або 25% як за умисне діяння): з 01.08.2022 р. чи з іншої дати?

Звільняється працівник-особа з інвалідністю ІІІ групи. Скільки місяців компанія може працювати без штрафів за відсутності працівника-особи з інвалідністю (в компанії працює 12 осіб)? Чи обов’язково повинен бути працівник-особа з інвалідністю? Чи можна взяти працівника-особу з інвалідністю за сумісництвом по 4 години на день або на 0,5 окладу?

У розрахунку при звільненні директора підприємства потрібно було компенсувати разом 55 днів щорічної і додаткової відпусток. По факту нараховано та виплачено тільки 10 днів відпустки. Яка відповідальність передбачена головному бухгалтеру, який є також відповідальною особою за ведення кадрового обліку?

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу за новою формою, якщо працівник виконує роботу за договором цивільно-правового характеру? Які штрафні санкції передбаченні за неподання повідомлення в період дії воєнного стану?

Працівник, який працює на основному місці роботи, мобілізований. Яка відповідальність роботодавця за невиплату середнього заробітку мобілізованому працівнику та за яких умов, враховуючи те, що штрафні санкції у період дії воєнного стану відмінені?

Чи має роботодавець у період воєнного стану дотримуватися під час нарахування працівникам зарплати діапазону тарифної сітки або схеми посадових окладів (у ТОВ за наказом керівника встановлено всім працівникам на період воєнного стану посадові оклади на рівні мінімальної зарплати)? Чи можливі штрафні санкції за наслідками виконання цього наказу?

Підприємство знаходиться у м.Дніпро. У м.Одеса прийняті працівники без створення представництва. Чи потрібно ставати на облік по місцю надання послуг? Куди сплачувати податки з зарплати працівників та подавати об'єднану звітність? Чи буде відповідальність за несвоєчасну реєстрацію за місцем здійснення діяльності і, відповідно, сплату податків не до тих бюджетів?

При плановій перевірці Держпраці надано припис до виконання, згідно з виявленою помилкою, а саме - встановлено з розрахунково-платіжної відомості за червень 2021 р., індексацію зарплати інженеру проведено не в повному обсязі, не доплачено 3,98 грн за один день робочий. Як виправити помилку та виплатити індексацію? Який штраф загрожує підприємству?

При плановій перевірці Держпраці видано припис про те, що повідомлення надсилається не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, а у день фактичного допуску працівника до роботи. Як відповісти на припис Держпраці для уникнення штрафу?

Наказом по підприємству було залучено працівницю у вихідний день, яка має дитину віком до 3 років. При плановій перевірці Держпраці було вказано це як порушення ст. 176 КЗпП. Як можна виправити порушення? Чи є за дане порушення штраф і як написати у відповідь на припис?

ФОП на ЗС, платник ПДВ, на початку січня 2022 р. через РРО помилково продавав тютюнові вироби (отримані в 2021 р. з МРЦ) з ПДВ. Чи потрібно складати ПН? Як визначати підприємницький дохід? Які штрафи можливі?

ФОП на ЗСО у 2021 році отримав дохід (менше мінзарплати) тільки за чотири місяці, а вісім місяців поніс збитки. ЄСВ за себе, за ті місяці коли був дохід, не сплатив, а вирішив сплатити за підсумками року згідно з додатком ЄСВ1 до декларації. Чи буде застосована штрафна санкція за несплату ЄСВ за себе протягом 2021 року?

У положенні про відрядження у ТОВ зазначено, що добові виплачуються працівникам після повернення з відрядження. Відомо, що згідно зі ст. 121 КЗпП, роботодавець повинен до початку відрядження виплачувати добові. Тобто за фактом є порушення у термінах виплати. Які варіанти уникнути штрафних санкцій і який термін давності?

Що буде за неподання разом з єдиною звітністю додатків 1, 2, 3, 5 та 6?

У вересні при оплаті зобов’язання з ПДВ за декларацією з серпень помилково було перераховано кошти на бюджетний рахунок замість електронного. За деклараціями за вересень та жовтень було задекларовано від’ємне значення. Чи будуть штрафи за несплату зобов’язання? Як повернути кошти з бюджетного рахунку?

З'ясувалося, що вже в прийнятих деклараціях з акцизного податку не заповнені рядки А16, А16.2, А16.4. Податківці просять виправити, тому що показники не потрапляють до картки платника податків. Як правильно заповнити Додаток 8? Якщо сумові показники не змінюються, штрафу не повинно бути?

ФОП на загальній системі реалізує підакцизні товари. Використовує РРО з можливістю ведення кількості товарних залишків. Всі первинні документи в наявності. Чи зобов'язаний ФОП надавати при фактичній перевірці такі залишки? Чи зобов'язаний він їх вести саме в РРО? Яка штрафна санкція за неведення?

Магазин при формуванні фіскального чека на алкогольну продукцію не пробив роздрібний акцизний податок за однією з позицій. Тобто в чеку зазначено 10 позицій алкогольної продукції і за однією із них не зазначено роздрібний акциз. Помилку виявили через місяць. Яка відповідальність за цю помилку?

Чи передбачено штрафи за продаж алкогольної продукцiї у заборонений час?

Підприємство (в штаті 4 працівники) хоче виплатити за заявою менеджера і головбуха компенсацію за невикористані відпустки за попередні роки без їх звільнення. Який штраф загрожує підприємству? Чи краще звільнити менеджера, наприклад, 30.11.2021 р. і прийняти 01.12.2021р., а головбуха – 02.12.2021р. і прийняти - 03.12.2021р.? Чи це буде підставою для Держпраці прийти на перевірку?

ФОП не подав повідомлення про прийом на роботу працівника в червні 2021р. і, відповідно, не проводив нарахування зарплати, не відображав в об'єднаній звітності. В серпні працівник звільнився, запис в трудовій книжці зробили. Як виправити ситуацію з оформленням працівника заднім числом: повідомлення, об’єднана звітність, трудова книжка? Які штрафи загрожують?

Який штраф загрожує роботодавцю при неправильному нарахуванні середнього заробітку під час відрядження працівника?

Директор працював на основному місці роботи, потім поїхав в іншу область і почав працювати на іншому підприємстві. З’ясувалося, що на новому підприємстві він прийнятий на основне місце роботи, а за попереднім потрібно було звільнити та прийняти за сумісництвом. Як діяти? Яка відповідальність за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом?

Підприємство виплачує аванс працівникам у фіксованій сумі. Це не визначено ні колективним договором, ні нормативним актом. Розмір аванса значно менше оплати за фактично відпрацьований час, виходячи з розміру посадових окладів працівників. Якими штрафами та наслідками ця ситуація загрожує для підприємства і керівників підприємства?

Під час перевезення вантажу на перевізника ФОПу виписали штраф за перегруз і він його сплатив. Після цього ФОП виставив претензію на відшкодування збитків у вигляді сплаченого штрафу замовнику перевезення. Замовник претензію оплатив. Чи буде доходом ФОПа отримана компенсація?

Чи буде адмінштраф за неведення обліку доходів фізособою-«загальником»?