Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років (аудіоверсія)

Законодавче обґрунтування дострокового припинення декретної  відпустки

Відповідно до КЗпП, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (ч. 3 та 6 ст. 179 КЗпП) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. За бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Особливості декретної відпустки та достроковий вихід з неї

Отже, використання відпустки для догляду за дитиною до 3 років — це право, а не обов’язок працівника. Роботодавець не може відмовити в наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років, якщо особа має на неї право й бажає цим правом скористатися.  Виходячи з вищевикладеного, в даному прикладі працівниця має повне право перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років та вийти на роботу достроково.

Згода роботодавця для дострокового припинення доглядової відпустки не потрібна. Відповідно до ст. 179 КЗпП, про намір достроково припинити відпустку для догляду за дитиною працівниця зобов'язана письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до дня фактичного виходу на роботу.  На підставі заяви працівниці роботодавець видає наказ (розпорядження) про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до 3 років та приступити до роботи з відповідної дати. Варто зауважити, що працівниця не зобов’язана  використовувати доглядову відпустку повністю, вона може надаватися частково в межах установленого періоду. Тому особа, яка має право на відпустку для догляду за дитиною, самостійно визначає її тривалість: це може бути будь-який період у межах максимального.

Дії щодо працівника на строковому договорі

Якщо на місце основної працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, було прийнято іншого співробітника за строковим трудовим договором, його потрібно звільнити. Підставою для звільнення в даному випадку буде закінчення строку трудового договору. Останнім робочим днем тимчасового працівника є останній день перед виходом основної працівниці на роботу. Керівник підприємства видає наказ про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору. У день звільнення з працівником проводиться повний розрахунок (виплата заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку тощо) та видається копія наказу про звільнення. Варто зауважити, що якщо строковий працівник перед звільненням виявить бажання використати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням, роботодавець має надати таку відпустку. У такому разі дія строкового трудового договору продовжується до закінчення відпустки, а датою звільнення буде останній день такої відпустки (ст. 3 Закону «Про відпустки»). При цьому договір не стає безстроковим.

Висновки

• Використання відпустки для догляду за дитиною до 3 років — це право, а не обов’язок працівника. Роботодавець не може відмовити в наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років, якщо особа має на неї право й бажає цим правом скористатися; 
• Працівниця має повне право перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років та вийти на роботу достроково. Згода роботодавця для дострокового припинення доглядової відпустки не потрібна;
• Якщо на місце основної працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, було прийнято іншого співробітника за строковим трудовим договором, його потрібно звільнити. Підставою для звільнення в даному випадку буде закінчення строку трудового договору.