Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

В первинній профспілкові організації 22.08.2023 р. буде обрано нового голову. Голова ППО є штатним працівником ППО. Чи можна якось зробити так, щоб старий голова виконував обов’язки до кінця місяця і отримав заробітну плату за повний місяць? Як це оформити і якими документами передбачити? В установчих документах профспілки ці питання не врегульовані

На час мобілізації директора засновник поклав повноваження директора на іншого працівника – тимчасово виконуючого обов’язки (ТВО). Як в додатку Д5 єдиної звітності відобразити переведення працівника на посаду виконуючого обов'язки директора та чи потрібно показувати увільнення мобілізованого директора на час призову на військову службу?

Працівника прийнято на роботу на не основне місце роботи (за сумісництвом) 12.10.2021 р. З 01.03.2022 р. пішов у відпустку за власний рахунок (у зв'язку з воєнним станом) по дату звільнення - 03.08.2023 р. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку та чи потрібно при розрахунку середньої зарплати виключити всі календарні дні, невідпрацьовані з поважних причин?

Працівник звільняється. Кількість днів компенсації невикористаної відпустки - 17днів (за період до 24.02.2022 р.). З 24.02.2022 р. по сьогодні відсутній за нез’ясованими причинами, в табелі «НЗ», тому за цей період дні відпустки не нараховуються. Як правильно нарахувати середню зарплату для розрахунку компенсації відпустки? День звільнення рахується як робочий?

Працівник був на лікарняному до 31.07.2023 р. (працівник працювати далі не зможе), тому 31.07.2023 р. він звільняється за угодою сторін. 01.08.2023 р. у підприємця в кабінеті з’являється лікарняний (випадок непрацездатності той самий). Чи правомірно звільняти працівника під час лікарняного, і як бути в описані вище ситуації?

На підприємстві декілька працівників перебувають у відпустці без збереження заробітної плати (виїхали за кордон) у період воєнного стану. Скільки днів такої відпустки можна надавати?

Жінці надали відпустку без збереження ЗП для догляду за дитиною більшої тривалості (більше ніж до трьох років). Чи відображати це в додатку Д5 та як відобразити в додатку Д1? Чи може мати піти в таку відпустку після відпустки для догляду до 3-х років чи винятково її можна надати тільки одразу після народження дитини, тобто оформлення відпустки для догляду до 3-х років не повинно бути? Як заповнити в єдиному звіті реквізити 108 (жінок) та 109 (чоловіків)?

Організація оперує підзвітними коштами лише в готівковій формі і лише в двох ситуаціях: видача добових водію та видача менеджеру коштів на закупівлю сільгосппродукції. Чи можна не видавати кошти авансом на здійснення вище описаних операцій, а відшкодовувати працівнику його витрати в кінці місяця? Чи не буде це порушенням? Чи необхідно складати в даних випадках авансовий звіт?

Неприбуткова організація має бажання влаштувати до себе на роботу людину без оплати. Як краще оформити: на громадських засадах чи як волонтера? Чи треба волонтеру реєструватися в податковій?

На підприємстві, у зв'язку з воєнним станом, майже всі працівники були переведені на дистанційну роботу шляхом видання загального наказу, у додатку якого додано список працівників без зазначення місцезнаходження. Працівники роз'їхалися за кордон і по всій території України, деякі переїжджали кілька разів. Робота підприємства пов'язана з частими відрядженнями територією України та за кордон, у т.ч. в офіс (який зафіксований постійним місцем роботи)

Працівник прийнятий на роботу на основне місце праці у травні 2023 р. У повідомленні про прийняття на роботу помилково поставлена позначка "скасовуюче" (замість "початкове"). Як виправити дану помилку і чи будуть за це штрафні санкції?

Працівник був у закордонному відрядженні з 18 по 23 червня 2023 р. Він отримав аванс та здійснював витрати. Як провести всі ці операції в обліку?

Керівник підприємства є депутатом місцевого самоврядування, якого потрібно скерувати у закордонне відрядження. Хто може підписати наказ на відрядження, якщо керівник є власником?

ТОВ на ЗСО на філію хоче прийняти водія, який є переселенцем та не має у трудовій книжці запису про звільнення, в ПФУ щодо нього відсутні дані за 2022 р. Чи можна його прийняти на роботу на основне місце роботи без запису про звільнення? Звільнятися через центр зайнятості не хоче, бо потрібно йти до ТЦК та СП. Чи краще прийняти за сумісництвом або оформити цивільно-правовим договором?

Чи можна ручкою з пастою чорного кольору писати заяву про прийняття на роботу писати та підписувати наказ про прийняття на роботу? Чи можна текст заяви друкувати повністю на комп’ютері?

Оновлений бланк авансового звіту передбачає можливість його підписання за допомогою ЕЦП (або КЕП). Хто, як та в якому порядку має підписувати за допомогою ЕЦП такий авансовий звіт?

Директор поїхав за товаром за кордон згідно з наказом на два дні (середа-четвер). Приїхавши, виявилося, що товар ще не готовий і директор затримався за кордоном ще на чотири дні (п`ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке вчасно не підготувало товар. Як оформити відрядження?

Працівник, який був мобілізований 2 березня 2022 року, звільняється 8 липня. З дня мобілізації по 19 липня 2022 р. йому нараховувався та виплачувався середній заробіток. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку за який період враховувати зарплату?

Працівника оформлено на посаду інженера-проєктувальника. Зараз роботодавець вирішив оплатити цьому працівнику навчання і сертифікацію на посаду головного інженера проєкту (ГІП) та укласти з ним строковий трудовий договір, що після отримання сертифікації ГІПа, цей працівник має відпрацювати на цьому підприємстві мінімум 3 роки

Працівник за основним місцем роботи мобілізований до ЗСУ у березні 2022 року. Чи можна його перевести на іншу посаду за його згодою? Якими документами оформити переведення, якщо працівника немає на роботі і в місті?

Працівник у відрядженні на 10 календарних днів, 4 з яких припали на вихідні. Норма за місяць - 21 робочий день, якщо врахувати весь час відрядження, то вийде 25 відпрацьованих днів. Чи потрібно оплачувати дні відрядження за денною/середньоденною зарплатою, якщо в наказі не зазначено про оплату днів чи надання іншого дня відпочинку? У якому розмірі оплачувати роботу у вихідні дні?

Працівник не з’являється на роботу. Як його звільнити у двох варіантах розвитку ситуації?

Учасник бойових дій в минулому році не брав додаткову відпустку. В цьому році звільняється. Чи може отримати компенсацію за невикористану відпустку?

ФОП уклав договір цивільно-правового характеру з фізособою терміном на 20 днів на виконання роботи з перевірки 20 кейсів документів. Чи потрібно було подавати до ДПС повідомлення про прийняття працівника і зазначати категорію особи «4»?

Помер працівник (самотній), працював віддалено і знаходився на тимчасово окупованої території. Поховали родичі, з якими немає зв'язку. Свідоцтва про смерть немає. Як припинити трудові відносини з цим працівником? Продовжувати табелювати "НЗ"? Як відображати у єдиній звітності ПДФО, ВЗ та ЄСВ?