Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 3 045
- Чи входять лікарняні до мінімального зарплатного порогу для збереження бронювання працівника, який перебуває на тривалому лікуванні у стаціонарі, та чим зробити дотяг до необхідної суми у серпні та вересні 2026 року?аудіо 10.08.202676
- Працівниця йде у відпустку по вагітності і пологах 3 серпня 2026 року. Як створити та подати заявку на фінансування лікарняного на веб-порталі ПФУ?аудіо 10.08.202643
- Чи зобов’язане підприємство подавати до ТЦК та СП Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), якщо на підприємстві відсутні працівники, які є суб’єктами військового обліку?аудіо 10.08.20264532
- Працівник йде у відпустку з 01.08.2026 року. Виплата відпускних здійснюється 31.07.2026 р. Який розрахунковий період застосовується для нарахування відпускних згідно з нормами законодавства?аудіо freeШІ-консультант10.08.20262 802
- Чи має право ТОВ не оплачувати та не оформлювати листок непрацездатності директора, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати під час призупинення діяльності підприємства?аудіо 07.08.202666
- Чи потрібно у відомості до ПФУ проставляти номер при прийнятті та звільненні працівника? Якщо особа одночасно працювала за основним місцем роботи та за сумісництвом, чи рахується це як два роботодавці?аудіо freeШІ-консультант07.08.2026803
- Чи береться сума, нарахована працівнику за час затримки розрахунку в разі звільнення при обчсиленні середньомісячної заробітної плати (винагороди), для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?аудіо 07.08.202674
- Працівник звільняється 29.07.2026 року, дата прийняття - 18.06.2026 року, оклад - 7500,00 грн. Як розрахувати компенсацію трьох невикористаних днів відпустки при звільненні?аудіо 07.08.202691
- Чи правомірний допуск працівника до роботи в день подання повідомлення, як його оплатити та зафіксувати?аудіо 07.08.202642
- Працівника прийнято на роботу як сумісника на 0,5 ставки. Чи зараховується така зайнятість до ліміту (квоти) з працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до вимог законодавства?аудіо freeШІ-консультант07.08.20261 861
- Чи може підприємство передбачити у Положенні про оплату праці фіксовану надбавку у розмірі 20 000 грн за роботу на території можливих бойових дій, якщо для окремих посад вона перевищуватиме 50% посадового окладу?аудіо 07.08.202644
- Як правильно розрахувати облікову штатну кількість працівників відповідно до вимог законодавства у 2026 році?аудіо freeШІ-консультант07.08.20262 034
- Чи обов’язково виводити посаду зі штатного розпису протягом 10 днів, якщо працівник звільнився (розрахувався)?аудіо freeШІ-консультант06.08.2026982
- Як правильно подати скановану трудову книжку до Пенсійного фонду після скасування попереднього звернення через відсутність підпису на титульній сторінці — надсилати лише виправлену сторінку чи всю трудову книжку заново?аудіо 06.08.2026314
- Працівника мобілізували під час перебування у щорічній відпустці. Як правильно відобразити цю подію в кадровому, табельному, бухгалтерському обліку та податковій звітності?аудіо 06.08.202652
- Як правильно документально оформити відрядження працівника, якщо в наказі вказано місто роботи в Україні, але виліт фактично відбувся з іншої країни (де працівник працював дистанційно), та чи впливає ця розбіжність на відшкодування витрат і оподаткування?аудіо 06.08.202654
- На підприємстві помер працівник, що був на лікарняному. Яку неоподатковувану допомогу може надати підприємство крім допомоги від ПФУ? Кому і як виплатити лікарняні, що прийшли на рахунок підприємства, та розрахункові (компенсація за невикористані дні відпустки)?аудіо 06.08.202675
- Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП при звільненні сумісника та прийнятті його на основне місце роботи?аудіо 06.08.202643
- Чи обов’язково директору ставити візу на заяві працівника про звільнення за власним бажанням? Якщо так, який текст візи є бажаним згідно з нормами КЗпП?аудіо freeШІ-консультант05.08.20263 808
- Товариство отримало лист від материнської компанії щодо преміювання директора. Які додаткові документи необхідні для належного оформлення такої премії?аудіо freeШІ-консультант05.08.202677
- Працівник має загальний страховий стаж 2,5 роки. Лікарняний з 4 по 10 липня 2026 року (7 днів). За останні 12 місяців страховий стаж становить 3 місяці. Середньоденна зарплата для нарахування не може перевищувати 284,07 грн. Як правильно розрахувати суму лікарняних з урахуванням обмеження за стажем?аудіо 05.08.2026131
- Чи потрібен протокол комісії із соцстрахування при виплаті лікарняного?аудіо 05.08.2026328
- Хто має право підписувати трудовий договір із директором, якщо він є єдиним засновником і єдиним працівником ТОВ?аудіо 05.08.20261 569
- Працівника-сумісника звільнено 06.07.2026 р. Ввечері того ж дня відкрито лікарняний. Який порядок дій роботодавця щодо оформлення, оплати та звітності в такій ситуації?аудіо freeШІ-консультант05.08.2026536
- Підприємство планує компенсувати працівникам вартість проїзду на роботу та з роботи. Зокрема, окремі працівники щоденно добираються маршрутними автобусами з іншого міста, але не мають квитків чи інших документів, що підтверджують понесені витрати. Чи може підприємство виплачувати таку компенсацію та як її оподатковувати?аудіо 05.08.2026968