Оплата праці сумісника у 2026 році: розрахунок зарплати при 10 годинах на тиждень за КЗпП (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Оплата праці сумісника з графіком 10 годин на тиждень є роботою на умовах неповного робочого часу (0,25 ставки при 40-годинному тижні) та здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або за фактично відпрацьовані години. Нарахована заробітна плата за повністю відпрацьовану місячну норму не може бути нижчою за пропорційний розмір мінімальної заробітної плати (у 2026 році: 8 647 × 0,25 = 2 161,75 грн).

Обґрунтування та порядок розрахунку

Визначення частки зайнятості (ставки)

Нормальна тривалість робочого часу становить не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Встановлення тривалості 10 годин на тиждень є роботою на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП).

Частка зайнятості становить:

• 10 / 40 = 0,25 ставки.

Згідно з ч. 2 ст. 56 КЗпП України та ст. 102-1 КЗпП України, заробітна плата сумісникам виплачується за фактично виконану роботу або пропорційно до відпрацьованого часу.

Алгоритм розрахунку (залежно від системи оплати праці)

Розрахунок залежить від того, яка саме система оплати зафіксована у трудовому договорі (наказі):

Варіант А: якщо встановлено місячний посадовий оклад

Якщо працівник відпрацював усі дні/години за своїм індивідуальним графіком у поточному місяці:

• Зарплата = Посадовий оклад × 0,25.

Якщо місяць відпрацьовано не повністю, наприклад через відпустку чи хворобу, розрахунок ведеться виходячи з кількості фактично відпрацьованих днів/годин відносно норми за графіком).

Варіант Б: якщо встановлено погодинну оплату

• Зарплата = Годинна тарифна ставка × Кількість фактично відпрацьованих годин за табелем.

При цьому годинна тарифна ставка працівника не може бути нижчою за законодавчий мінімум (у 2026 році — 52 грн/год).

Дотримання гарантії мінімальної заробітної плати (МЗП)

Відповідно до ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці», у разі неповного робочого часу мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно виконаній нормі праці.

У 2026 році місячна МЗП становить 8 647 грн.

Мінімальний гарантований рівень оплати для 0,25 ставки:

• 8 647 × 0,25 = 2 161,75 грн.

Якщо працівникові встановлено оклад (наприклад, 8 000 грн за повну ставку), нарахована частина окладу становитиме:

• 8 000 × 0,25 = 2 000,00 грн.

Оскільки 2 000,00 грн < 2 161,75 грн, роботодавець зобов'язаний нарахувати доплату до мінімальної зарплати:

• 2 161,75 − 2 000,00 = 161,75 грн.

Разом нараховано: 2 000,00 + 161,75 = 2 161,75 грн.

Оподаткування та ЄСВ

• ПДФО (18%) та Військовий збір (5%) утримуються із загальної суми нарахованого доходу.
• ЄСВ (22%): нараховується роботодавцем на фактично нараховану суму заробітної плати. Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, вимога щодо сплати ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску не поширюється на заробітну плату за сумісництвом (не за основним місцем роботи). Обов'язку донараховувати ЄСВ до мінімального рівня (1 902,34 грн) немає.