Коротка відповідь
Доплата за суміщення посад (зокрема у розмірі 20%) належить до додаткової заробітної плати.
Обґрунтування
Структура заробітної плати
Відповідно до ст. 2 Закону «Про оплату праці» та норм ст. 97 КЗпП, заробітна плата складається з трьох частин:
- основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки);
- додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість та за особливі умови праці (до неї входять доплати, надбавки, виробничі премії, компенсаційні виплати);
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати — одноразові заохочення, премії до ювілеїв, матеріальна допомога тощо.
Правова природа виплати за суміщення
Згідно зі ст. 105 КЗпП, працівникам, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою посадою без звільнення від основних обов'язків, установлюється саме доплата.
Статистична та облікова класифікація
Відповідно до пп. 2.2.1 Інструкції №5, доплати за суміщення професій (посад) прямо включені до складу фонду додаткової заробітної плати.
Зверніть увагу!
Оскільки така доплата є складовою фонду оплати праці (додатковою заробітною платою), вона враховується під час перевірки забезпечення мінімального розміру заробітної плати за місяць згідно зі ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» та підлягає оподаткуванню ПДФО, військовим збором і нарахуванню ЄСВ у загальному порядку.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
