Коротка відповідь
Для водія керування автомобілем є виконанням прямих трудових обов’язків, тому залучення його до поїздки у вихідний день оформлюється як робота у вихідний і може (та має) оплачуватися у подвійному розмірі (або компенсуватися відгулом з оплатою в одинарному розмірі).
Наданий інший день відпочинку (відгул) за день вибуття чи прибуття не оплачується; за день у дорозі працівнику виплачуються лише добові.
Обґрунтування
1. Оплата вихідного дня для водія в дорозі
Трудова функція водія: На відміну від звичайних працівників-пасажирів, для яких час проїзду є лише перебуванням у дорозі, водій під час руху керує транспортним засобом, тобто фактично виконує свої трудові обов'язки.
Порядок компенсації: Якщо за наказом про відрядження або графіком поїздка водія припадає на його вихідний день, це кваліфікується як робота у вихідний день. Відповідно до ст. 72 КЗпП, така робота компенсується за згодою сторін:
- або виплатою грошової компенсації у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години за правилами ст. 107 КЗпП (інший день відпочинку при цьому не надається);
- або наданням іншого дня відпочинку (у цьому разі години роботи у вихідний оплачуються в одинарному розмірі, але не нижче середнього заробітку за ст. 121 КЗпП).
Підприємство має повне право і пряму законодавчу підставу здійснювати водієві подвійну оплату, якщо такий спосіб компенсації прямо погоджений і закріплений у наказі про відрядження (залучення до роботи у вихідний день).
2. Оплата дня відпочинку (відгулу) за вибуття/повернення працівника
День у дорозі: Якщо звичайний працівник (пасажир) виїжджає або повертається з відрядження у вихідний день, він не виконує трудової функції. За цей календарний день йому обов’язково виплачуються добові витрати відповідно до ст. 121 КЗпП.
Оплата відгулу
Згідно з п. 10 та п. 11 розділу I Інструкція №59 (яка є обов'язковою для бюджетників та орієнтиром для комерційних підприємств у Положенні про відрядження), за день вибуття у вихідний день після повернення надається інший день відпочинку, а за день повернення такий день може надаватися.
Сам наданий день відпочинку (відгул) оплаті не підлягає. Працівник у цей день звільняється від роботи без збереження заробітної плати, оскільки компенсацією за проведений у дорозі вихідний день є саме надання вільного часу від роботи та нараховані добові за день поїздки.
Підприємство небюджетної сфери за власним бажанням може передбачити у колективному договорі чи трудовому договорі додаткові оплати або преміювання за незручності виїзду у вихідні, проте прямого законодавчого обов’язку оплачувати такий день відпочинку немає.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
