Компенсація відпустки при звільненні 08.09.2026 р: розрахунок за 4 місяці та алгоритм дій (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Компенсація нараховується за фактично зароблені дні відпустки за період роботи з 19.05.2026 по 08.09.2026 (орієнтовно 7 к. дн. при стандартній тривалості відпустки 24 дні). Розрахунковим періодом для визначення середньоденної заробітної плати є повністю відпрацьовані календарні місяці: з 01.06.2026 по 31.08.2026.

Покроковий алгоритм розрахунку

1. Визначення кількості днів відпустки до компенсації

Працівник має право на компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» та ст. 83 КЗпП.

• Період роботи: з 19.05.2026 по 08.09.2026 включно становить 113 календарних днів (травень — 13, червень — 30, липень — 31, серпень — 31, вересень — 8).
• Під час дії воєнного стану святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не застосовуються згідно з Законом №2136-IX.
• Розрахунок зароблених днів (за базової тривалості 24 к. дн. на рік): 24 / 365 × 113 = 7,43 к. дн. (за загальним математичним округленням — 7 календарних днів) (якщо працівник уже використав частину відпустки, компенсується залишок).

2. Визначення розрахункового періоду

Відповідно до абзацу другого п. 2 Порядку №100, якщо працівник пропрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи — з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому виплачується компенсація.

• Оскільки працівник прийнятий 19 травня (не з першого числа), а звільняється у вересні, розрахунковим періодом є червень — серпень 2026 року (3 повні календарні місяці).
• Кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 30 (червень) + 31 (липень) + 31 (серпень) = 92 календарні дні.

Якщо в цьому періоді були дні відпустки без збереження зарплати, вони виключаються з розрахунку відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку №100.

3. Обчислення середньоденної заробітної плати

Середньоденна зарплата = Сукупний заробіток за червень–серпень 2026 року/92 к. дн.

До заробітку включаються нараховані основна зарплата, виробничі премії, доплати й надбавки відповідно до п. 3 Порядку №100.

4. Розрахунок суми компенсації

Сума компенсації = Середньоденна заробітна плата × Кількість невикористаних днів (7 к. дн.).

Приклад розрахунку

• Припустимо, що нарахована зарплата працівника за період червень — серпень склала 45 000 грн (по 15 000 грн за кожен місяць);
• Середньоденна зарплата: 45 000/92 = 489,13 грн;
• Сума компенсації: 489,13 × 7 = 3 423,91 грн.

Оподаткування та терміни виплати

Податки та внески:

• ПДФО — 18% (ст. 167.1 ПКУ);
• Військовий збір — 5% (Закон України №4015-IX);
• ЄСВ (нараховує роботодавець) — 22% (або 8,41% для осіб з інвалідністю) (Закон України №2464-VI).

Строк проведення розрахунку

Усі належні виплати (заробітна плата за відпрацьовані дні вересня та компенсація відпустки) мають бути виплачені безпосередньо в день звільнення — 08.09.2026 року (ст. 116 КЗпП). Цього ж дня працівнику обов'язково надається письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП).