Коротка відповідь
Так, це абсолютно правильно і відповідає вимогам трудового законодавства. Розрахунок авансу та зарплати за другу половину місяця виходячи з фактично відпрацьованих робочих днів у кожному з цих періодів є прямим обов'язком роботодавця.
Обґрунтування
Законодавча вимога щодо розрахунку авансу
Згідно з ч. 3 ст. 115 КЗпП та ч. 3 ст. 24 Закону «Про оплату праці», розмір заробітної плати за першу половину місяця (аванс) визначається колективним договором або внутрішнім нормативним актом роботодавця, але не може бути меншим від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Періоди розрахунку
- Перша половина місяця — це фіксований період з 1 по 15 число;
- Друга половина місяця — це період з 16 по останнє число місяця (30 або 31 число, у лютому — 28/29).
Співвідношення сум виплат
Кількість робочих днів у першій і другій половинах місяця рідко буває однаковою. Якщо за графіком підприємства на період з 1 по 15 число припадає 10 робочих днів, а на період з 16 по 30 число — 12 робочих днів із загальної місячної норми 22 робочих дні, то виплата за 10 днів буде меншою, ніж за 12 днів. Це не є порушенням, а є точним виконанням норми закону про оплату фактично відпрацьованого часу.
Приклад розрахунку (за окладу 22 000 грн)
- Денна ставка = 22 000/22 = 1 000 грн;
- Аванс за 1-шу половину місяця (10 р.д.) = 1 000 × 10 = 10 000 грн (до оподаткування);
- Зарплата за 2-гу половину місяця (12 р.д.) = 1 000 × 12 = 12 000 грн (до оподаткування).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
