Коротка відповідь
Ні, віднімати ці 2 дні від 365 не потрібно. Дільником залишається повна кількість календарних днів умовного 12-місячного розрахункового періоду (365 днів).
Обґрунтування
Правила розрахунку за відсутності розрахункового періоду
Якщо працівник відпрацював менше одного повного календарного місяця, у нього відсутній розрахунковий період. У такому разі середня зарплата обчислюється відповідно до абз. 8 п. 2 Порядку №100:
- посадовий оклад (або розмір МЗП, якщо оклад менший за мінімальну зарплату) множиться на 12 місяців та ділиться на кількість календарних днів у 12-місячному періоді.
Чому не виключаються святкові дні під час воєнного стану
Відповідно до абз. 1 п. 7 Порядку №100 із розрахунку виключаються лише святкові та неробочі дні, встановлені законодавством (ст. 73 КЗпП). Проте згідно з ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX у період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються. Офіційні державні святкові дні вважаються звичайними календарними днями та з розрахунку не вилучаються.
Статус додаткових вихідних, встановлених підприємством
Дні, які роботодавець за власною ініціативою надав як вільні від роботи або додаткові вихідні (13 квітня, 24 серпня тощо):
- не є передбаченими законодавством неробочими/святковими днями;
- не відносяться до періодів, протягом яких працівник не працював з поважних причин згідно із законодавством (як-от відпустки без збереження заробітної плати чи відпустка для догляду за дитиною).
Оскільки це звичайні вихідні (календарні) дні графіку підприємства, вони враховуються у складі загальної кількості календарних днів періоду.
Підсумок
Середньоденна заробітна плата розраховується за формулою: Середньоденна зарплата = (Посадовий оклад або МЗП × 12) / 365
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
