Коротка відповідь
Підприємство не зобов’язане оплачувати день донації 19.08.2026 за середнім заробітком, оскільки працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Водночас на підставі довідки форми №435/о працівник має право на один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку шляхом приєднання його до щорічної відпустки.
Обґрунтування та аналіз ситуації
Щодо оплати дня донації (19.08.2026 р.)
Згідно зі ст. 124 КЗпП та ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» №931-IX гарантія збереження середнього заробітку в день здавання крові полягає в увільненні працівника від виконання трудових обов'язків у його робочий час із компенсацією втраченого заробітку.
Оскільки 19.08.2026 р. працівник уже перебував у відпустці без збереження заробітної плати на підставі наказу, цей день для нього був неробочим. Звільнити від роботи в день, який і так є неробочим, неможливо.
Попередження про донацію не пізніше ніж за один робочий день працівник не надав (порушено норму п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону №931-IX).
Законодавство передбачає обов'язкове продовження відпустки на один день лише у разі здавання крові в період щорічної відпустки (абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону №931-IX). На період відпусток без збереження заробітної плати це правило не поширюється. Підстав для перерахунку чи оплати дня 19.08.2026 р. за середнім заробітком немає.
Щодо додаткового дня відпочинку
Факт виконання донорської функції підтверджено довідкою за формою №435/о («Довідка щодо надання донорам пільг»).
Відповідно до ст. 124 КЗпП після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.
Оскільки надати такий день безпосередньо після дня донації (20.08.2026 р.) вже неможливо через несвоєчасне повідомлення роботодавця, за заявою працівника цей день відпочинку приєднується до його наступної щорічної відпустки або надається в інший узгоджений день.
Алгоритм дій роботодавця
Відмовити у нарахуванні середнього заробітку за 19.08.2026 р.: Наказ про надання відпустки без збереження зарплати за 19.08.2026 р. залишається чинним, у табелі обліку робочого часу день залишається неоплачуваним.
Зареєструвати довідку: Прийняти та зареєструвати оригінал медичної довідки форми №435/о від 19.08.2026 р.
Оформити додатковий день відпочинку
- Запропонувати працівнику подати заяву про приєднання 1 додаткового оплачуваного дня відпочинку до чергової щорічної відпустки (або про надання його в іншу дату, погоджену з керівництвом);
- Видати відповідний наказ керівника на підставі заяви працівника та форми №435/о.
Оплатити день відпочинку: Під час фактичного використання цього дня нарахувати середній заробіток згідно з Порядком №100.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
