Врахування видів виплат при розрахунку цільового внеску (аудіоверсія)

Врахування окладу, премії та відпускних при розрахунку цільового внеску

Відповідно до Постанови КМУ №268 «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю», для розрахунку внеску необхідно визначити середньомісячну заробітну плату на одного працівника у відповідному календарному кварталі. В пункті 7 цього нормативного документу зазначено, що нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал, включає: нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі; нараховане грошове забезпечення військовослужбовців, осіб, які мають спеціальні звання, осіб рядового і начальницького складу, в тому числі основні та додаткові види виплат таких осіб. Враховуючи вищевикладене, оклад, премія та відпускні враховуються при обчисленні внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Врахування винагороди за ЦПД та лікарняних при розрахунку цільового внеску

Відповідно до пп. 8 Постанови №268, до нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для цілей розрахунку внеску не враховуються:

• винагорода, нарахована за договорами цивільно-правового характеру;
• допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;
• оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
• допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України;
• сума нарахованої заробітної плати за найманих працівників, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, сума заробітної плати, яка зберігається за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, та щомісячна матеріальна допомога таким працівникам;
• винагорода державних виконавців.

Отже, винагорода за ЦПД, допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ та оплата перших п’яти днів лікарняних не враховуються при розрахунку при обчисленні внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Особи, які не враховуються до середньооблікової чисельності штатних працівників

Враховуючи вищевикладене та пп. 10 Постанови №268, до середньооблікової чисельності штатних працівників (СКШП) для цілей розрахунку цільового внеску не враховуються:

• особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру;
• працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (або шестирічного)  віку;
• працівники, що перебувають у тривалій відпустці по догляду за дитиною, має тяжке захворювання та потребує домашнього догляду – до 18-річного віку;
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;
• працівники, з якими тимчасово зупинено дію трудового договору;
• працівники, які направлені для проходження військової служби (або за контрактом);
• працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Висновки

Для розрахунку внеску необхідно визначити середньомісячну заробітну плату на одного працівника у відповідному календарному кварталі. Оклад, премія та відпускні враховуються при обчисленні внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Винагорода за ЦПД, допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ та оплата перших п’яти днів лікарняних не враховуються при розрахунку при обчисленні внеску за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

До СКП для цілей розрахунку цільового внеску не враховуються:

• особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами ЦПД;
• працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у тривалій відпустці по догляду за дитиною;
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, з якими тимчасово зупинено дію трудового договору, які направлені для проходження військової служби (або за контрактом) та працівники, праця яких відноситься до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.