Вплив не повністю відпрацьованого кварталу на виконання нормативу
Норматив розраховується не за фактом наявності працівника на певну дату, а за середнім показником за квартал. Згідно з Інструкцією №286, середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) за квартал визначається шляхом підсумовування СКШП за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на 3 (кількість місяців в кварталі).
Якщо працівник прийнятий у середині кварталу - він буде врахований у СКШП лише за ті місяці та дні, коли він фактично перебував у трудових відносинах.
Якщо працівник звільнився до закінчення кварталу - він перестане враховуватися в СКШП з наступного дня після звільнення. Це зменшить підсумковий показник СКШП осіб з інвалідністю за квартал.
Оскільки норматив (кількість місць, які мають бути зайняті) округлюється до цілого числа за математичними правилами, невелике зменшення СКШП через звільнення або пізнє прийняття може призвести до того, що норматив за квартал буде вважатися невиконаним.
Якщо в результаті не повністю відпрацьованого кварталу норматив виконано
Якщо в результаті обчислень норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за підсумками звітного періоду виконано, то жодних негативних фінансових наслідків для підприємства немає. Роботодавець не зобов'язаний сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Навіть якщо працівник працював неповний квартал, але загальний баланс робочого часу чи середньооблікова кількість задовольнили вимоги законодавства, додаткові фінансові зобов'язання не виникають. Середньооблікова кількість працівників з інвалідністю за звітний період округлюється до цілого значення. Якщо після коми виходить 0,5 і більше, значення округлюється в бік збільшення до 1 особи.
Якщо в результаті не повністю відпрацьованого кварталу норматив не виконано
Якщо за підсумками кварталу середньооблікова кількість осіб з інвалідністю виявилася меншою за встановлений норматив (1 особа для роботодавців з СКШП від 8 до 25 осіб, або 4% від СКШП для більших підприємств), роботодавець зобов’язаний сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», внесок визначається як добуток 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника за відповідний квартал, кількість місяців у кварталі (3 місяці) та різниці між нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю та фактичною середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. Варто зауважити що, на період дії воєнного стану та до останнього дня кварталу, в якому його буде припинено або скасовано, роботодавці мають сплачувати 50% від розрахованого розміру внеску.
Висновки
- Якщо працівник прийнятий у середині кварталу - він буде врахований у СКШП лише за ті місяці та дні, коли він фактично перебував у трудових відносинах. Якщо працівник звільнився до закінчення кварталу - він перестане враховуватися в СКШП з наступного дня після звільнення;
- Середньооблікова кількість працівників з інвалідністю за звітний період округлюється до цілого значення. Якщо після коми виходить 0,5 і більше, значення округлюється в бік збільшення до 1 особи;
- Внесок визначається як добуток 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника за відповідний квартал, кількість місяців у кварталі (3 місяці) та різниці між нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю та фактичною середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
