Усі консультації рубрики «Трудові відносини»
Консультацій: 3 045
- Визначення кількості примірників повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника, що подається до ТЦК та СП за додатком 4 до Порядку №1487аудіо freeШІ-консультант21.08.2026224
- Чи має головний бухгалтер право одноосібно підписувати авансовий звіт без підпису директора або іншої уповноваженої керівником особи?аудіо freeШІ-консультант21.08.20261 588
- Керівник ТОВ виїхав за кордон на початку повномасштабного вторгнення, працює дистанційно понад три роки, наявний відповідний наказ підприємства. Чи виникають податкові та інші наслідки для ТОВ і самого директора? Як на це вплине новий електронний обмін інформацією між ДПС та прикордонною службою?аудіо 21.08.20262 1879
- Підприємство планує залучити фізособу за договором ЦПХ для вивчення продукту, перекладу, підтримки команди, пошуку лідів, телефонних продажів, роботи з рекламаціями та виконання інших доручень. Які умови, предмет договору й результат робіт доцільно передбачити, щоб уникнути ознак трудових відносин?аудіо freeШІ-консультант21.08.202690
- Чи може юридична особа виплатити зарплату працівникам та сплатити ПДФО, ВЗ і ЄСВ з арештованого рахунку за рішенням суду?аудіо 21.08.202675
- Чи можуть оштрафувати підприємство при сплаті цільового внеску, якщо працівник з інвалідністю перебуває у відпустці без збереження зарплати понад 8 місяців під час воєнного стану?аудіо 21.08.2026185
- Працівниця перебувала у щорічній відпустці з 20.07.2026 до 16.08.2026 р. Листок непрацездатності відкрито з 22.07.2026 до 28.07.2026 р. на 7 календарних днів. Відпускні виплачено, лікарняні нараховано 05.08.2026 р. та відображено в обліку серпня. Працівниця подала заяву про продовження відпустки з 17.08.2026 р. на 7 календарних дніваудіо 21.08.2026539
- Чи є неподання звіту про виконану роботу за кордоном (передбаченого лише внутрішнім Положенням) підставою для невизнання добових та оподаткування їх ПДФО і ВЗ за наявності всіх документів згідно з ПКУ?аудіо 21.08.2026177
- Працівник перебуває на лікарняному та планує оформити відпустку. Який порядок надання, перенесення або продовження відпустки застосовують залежно від її виду та періоду тимчасової непрацездатності?аудіо freeШІ-консультант20.08.2026744
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виявила бажання достроково, з наступного місяця вийти на роботу. Чи так можна? Які дії роботодавця щодо працівника, що був прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці?аудіо 20.08.202669
- Працівниця з 1 вересня 2026 року виходить з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років. Як це правильно відобразити в Об’єднаній звітності?аудіо 20.08.202685
- Працівник перебуває на лікарняному та подав заяву про звільнення за власним бажанням. Який порядок оформлення припинення трудових відносин, визначення дати звільнення і проведення остаточного розрахунку?аудіо freeШІ-консультант20.08.202680
- У які строки роботодавець подає до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних призовника, військовозобов’язаного або резервіста?аудіо freeШІ-консультант20.08.2026487
- На підприємстві працюють 8 осіб, середньомісячна зарплата становить 26 600 грн. Підприємство має статус критично важливого. Визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за невиконання нормативу робочих місцьаудіо freeШІ-консультант19.08.2026215
- Які строки та порядок виплати відпускних застосовуються під час воєнного стану, зокрема за умовами трудового або колективного договору? Яка відповідальність і розміри штрафів передбачені за порушення строків виплати відпускних відповідно до ст. 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП?аудіо freeШІ-консультант19.08.20262 375
- Чи потрібно віднімати 2 дні, коли підприємство не працювало згідно з наказом, із 365 календарних днів розрахункового періоду (серпень 2025 – липень 2026 року) для обчислення середньоденної заробітної плати?аудіо 19.08.20268352
- На яких робочих місцях потрібно проводити атестацію відповідно до законодавства, чинного станом на липень 2026 року?аудіо freeШІ-консультант18.08.20265644
- Чи потрібно доплачувати заробітну плату до мінімальної норми 32 годин на місяць понад відпускні, якщо працівник відпрацював лише 1 день, а решту часу перебував у відпустці?аудіо 18.08.202647
- Чи може CMR з відмітками кордону бути доказом для добових?аудіо 18.08.202645
- Як правильно оформити звільнення працівника, який перебуває на випробному терміні, з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України?аудіо freeШІ-консультант18.08.2026433
- Місячну премію за травень у сумі 5000 грн нараховано в червні за фактично відпрацьовані дні. Чи потрібно її перераховувати при обчисленні середньої заробітної плати для оплати днів відпустки?аудіо freeШІ-консультант18.08.202675
- Працівник мобілізоваваний 25.02.2022р. загинув 15.12.2022 р. Свідоцтво про смерть надано 10.08.2026 р. (рахувався як безвісті зниклий). Дні відпустки по 19.07.2022 р. становлять 30 днів. Як правильно розрахувати компенсацію та відобразити в додатках єдиної звітності. Брати період з грудня 2021 по листопад 2022 рр. та виключити дні з 19.07.2022 року? Які податки сплатити?аудіо 17.08.2026269
- Працівник оформив щорічну відпустку, під час якої йому було відкрито листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною. Оскільки періоди повністю збігаються, лікарняний не оплачувався (сума 0 грн). Чи належать такі календарні дні до поважних причин і чи виключаються вони з розрахункового періоду під час обчислення середньої заробітної плати для лікарняних у майбутньому?аудіо 17.08.202645
- Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу за І квартал, якщо в січні його зарплата дорівнювала мінімальній, у лютому перевищувала її, а в березні частина місяця припала на лікарняний?аудіо 17.08.202673
- Чи потрібно зменшувати кількість календарних днів лютого під час розрахунку середньої зарплати для відпускних, якщо працівника прийнято в перший робочий день місяця?аудіо 17.08.202658