Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Як правильно звільнити працівників, які виїхали за кордон у зв’язку з військовим станом в Україні?

Працівник – менеджер пройшов спеціалізоване навчання з ведення ВО на підприємстві та отримав відповідний сертифікат, після чого на нього наказом покладено обов'язок з ведення кадрового та військового обліку. У штатному розкладі посади кадровика немає. Чи можна сформулювати назву оплати за виконання таких обов'язків у наказі як доплата/надбавка за збільшення обсягу робіт?

Мобілізований працівник звернувся на підприємство про надання матеріальної допомоги для придбання спеціальних засобів індивідуального захисту. Яку суму неоподаткованої допомоги підприємство може видати мобілізованому працівнику? Якщо підприємство самостійно їх придбає та передасть, чи будуть вони підпадати під звільнення від оподаткування?

У липні 2023 року був мобілізований працівник, виплати йому не здійснювалися. Наразі керівництво піднімає питання про відновлення нарахувань йому. Чи це правильно і яким чином оформити відновлення виплат?

01.04.2024 р. працівниця пішла на лікарняний. 30.04.2024 р. лікар-травматолог відправив її на МСЕК. Комісія групу інвалідності не встановила, продовжила лікування. Лікарняний продовжено до 21.08.2024 року. Чи правомірно продовжили лікарняний на термін, що перевищує 4 місяці? Як правильно рахувати 4 місяці? Якщо брати окремі місяці, то це може бути 122 – 123 календарних дні, а про 120 днів ніде не зазначено

Підприємство підписало договір з військовою частиною. Чи може воно через "Дію" подати списки на бронювання працівників? Чи бронюються автоматично новоприйняті працівники, чи щоразу треба подавати списки через Портал "Дія"?

Чи можливо отримати грошову компенсацію за частину невикористаної відпустки за бажанням працівника без його звільнення? Це щорічна основна відпустка тривалістю 24 к.д. Чи можливий варіант, за яким частина цієї відпустки використовується працівником, а частина - компенсується коштами?

Працівникам в червні нараховано премії за виконання особливо важливих завдань, така можливість передбачена положенням колективного договору. Періодичність надання премій не встановлена. Чи включати вказану премію, нараховану і виплачену в червні, до розрахунку середнього заробітку для щорічних відпусток? Чи включати до середнього заробітку вихідні дні, оплачені працівнику в подвійному розмірі?

Директор ТОВ, він же засновник, перебуває у відпустці без збереження зарплати за кордоном. В Україну повертатися до кінця війни не буде. Є комерційний директор, в посадовій інструкції якого прописано виконання обов'язків директора за час його відсутності, тому зарплата нараховується за ставкою комерційного директора. Банківські документи і звітність підписується КЕП директора. В договорах хоче вказати підписантом комерційного, тоді на підставі чого він їх підписує?

ТОВ планує відкрити у іншому місті філію та перевести туди працівника. Як оформити переведення працівника, щоб ТОВ могла сплачувати вартість орендованого житла працівнику? Проводити компенсацію житла працівнику чи тимчасово орендувати житло на ТОВ та на певний період передати його у користування працівнику?

Працівника збила машина на смерть. Працівник – пенсіонер за віком, одружений, отримував оклад, але працював позмінно. Аварія сталася у його вихідний. Які документи, виплати, звіти будуть у цій ситуації?

На підприємстві встановлений підсумований робочий час, 5-денний робочий тиждень, обліковий період - рік. Працівник працює сторожем з окладом 8200 грн з 06.03.2024 р., а 31.08.2024 р. звільняється. Як розрахувати середньомісячну кількість годин для оплати надурочного часу за 2024 рік? Чи потрібен наказ про розрахунок суми визначення годинної тарифної ставки у 2024 році?

Працівник був мобілізований в травні 2023 р. Заробітна плата не нараховувалась. В серпні 2024 р. на порталі ПФУ з'явився е-лікарняний щодо даного працівника. Які дії бухгалтера? Які повідомлення чи документи потрібно надати працівнику?

Які дії (зробити виплати, подати звіти) повинно зробити підприємство у випадку смерті працівника? Кому виплачувати компенсацію за невикористану ним відпустку?

Якщо підвищити оклади в серпні 2024 р., це надає право не нараховувати індексацію? Якщо так, на скільки треба підвищити оклади?

02.07.2024 р. звільнився працівник. 03.07.2024 р. на його посаду прийняті два працівники за сумісництвом на менший оклад. Чи правомірний такий порядок? Якщо ні, то на яку суму потрібно підвищити зарплату працівників, щоб не нараховувати індексацію?

У трудовій книжці працівниці на її першій роботі (у колгоспі, в 1983 р.) було допущено помилку у даті народження. Чи може роботодавець за останнім місцем роботи внести зміни до її трудової, оскільки звернутися саме до тих роботодавців змоги не має?

Чи обов’язково потрібен до штату ТОВ з 25 осіб кваліфікований спеціаліст з ведення військового обліку?

У зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці планується зменшення посадових окладів працівників. Про зміну умов їх буде попереджено за 2 місяці до запровадження за ст.103 КЗпП. Чи потрібно зберігати середній заробіток протягом 2 тижнів при продовженні роботи за тією ж посадою?

Працівник підприємства отримав ІІ групу інвалідності. Але в графі 12 «Висновок про умови праці» довідки МСЕК нічого не зазначено. Як визначити, чи може він працювати на займаній посаді?

Юрособа зареєстрована в Україні. Має найманих працівників. Отримала замовлення на будівництво об'єкту в Польщі. Відповідно, працівники їдуть в Польщу на об'єкт. Як правильно оформити таку роботу працівників? Фірма має контракт ЗЕД з польським замовником

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-ох років за основним місцем роботи з 15.02.2022 до 20.12.2024 рр. (оклад - 20 000 грн). Також працює за сумісництвом на іншому підприємстві на 4 год./день з 01.01.2024 р. (оклад - 1/2 МЗП). В жовтні 2024 р. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правильно нарахувати та виплатити допомогу по лікарняному? Чи можна за сумісництвом не оформлювати відпустку по вагітності та пологах, а взяти щорічну відпустку 24 к. дні?

На підприємстві працює слюсар, який є учасником бойових дій (2022-2023 рр.), має дружину – особу з інвалідністю ЫЫ групи, двох неповнолітніх дітей - 11 та 14 років. Які пільги за податками на заробітну плату йому належать?

У благодійній організації з грудня 2023 по серпень 2024 рр. оклади штатних працівників не змінились, а відсоток зайнятості змінився, тобто фактична зарплата у кожного окремого працівника стала: або меншою, або більшою за місяць. Чи в такому випадку проводиться індексація?

На початку війни працівник виїхав за кордон. З ним був призупинений договір на час воєнного стану. Але пройшло більше двох років і працівник повертатись не збирається. Як звільнити робітника, які документи та звіти оформити? Як виплатити кошти за невикористану відпустку? Цього працівника забули в І кварталі 2024 р. включити до Єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Чи треба уточнювати? Яка відповідальність?