Коротка відповідь
Так, працівник має повне право піти у додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів у вересні.
Обґрунтування
1. Надання за календарний рік
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» та ст. 182-1 КЗпП, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною, а не щорічною. Вона надається за календарний рік (з 1 січня по 31 грудня), а не за відпрацьований робочий рік.
2. Відсутність вимоги щодо відпрацьованого стажу
Правило про не-обхідність відпрацювати 6 місяців для отримання відпустки повної тривалості (ст. 10 Закону «Про відпустки») стосується виключно щорічних відпусток. Право на соціальну відпустку на дітей повної тривалості виникає незалежно від відпрацьованого часу — працівник може скористатися нею в будь-який момент календарного року (зокрема у вересні).
3. Необхідні умови та документи для надання
Заява працівника та наказ роботодавця
- Документи про статус: копії свідоцтв про народження дітей (наприклад, двоє дітей віком до 15 років);
- Підтвердження від другого з батьків: оскільки відпустка надається лише одному з батьків, працівник має надати документ про те, що інший з батьків не скористався цією відпусткою і не отримував за неї грошову компенсацію в поточному календарному році (довідка з місця роботи іншого з батьків або документи про відсутність у нього роботи).
(Якщо працівник був прийнятий у листопаді попереднього року і не використав відпустку на дітей за той рік (та не отримував компенсацію за попереднім місцем роботи), він також зберігає право використати накопичені дні за минулий рік, оскільки соціальна відпустка на дітей не має строку давності).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
