Директора можна прийняти на роботу за сумісництвом на повний робочий день (на повну ставку), якщо це приватне підприємство і робота виконуватиметься у вільний від основної роботи час. Законодавство про не містить обмежень щодо тривалості робочого дня для сумісників.
Розглянемо.
Право на роботу за сумісництвом
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відсутність обмежень за тривалістю робочого часу
Згідно зі ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Попередні нормативні обмеження щодо роботи сумісників не більше 4 годин на день (постанова КМУ №245) скасовані. Наразі чинне законодавство не обмежує кількість годин чи розмір ставки (можна встановлювати як неповний робочий час, так і повну ставку — 1,0 або 8 годин на день), за умови дотримання норми не більше 40 годин на тиждень за цим трудовим договором (ст. 50 КЗпП).
Обмеження та особливості для посади директора
Статут та контракти
Необхідно перевірити статут товариства, а також трудовий договір/контракт за основним місцем роботи на наявність заборони щодо роботи на керівних посадах за сумісництвом в інших компаніях.
Антикорупційні обмеження
Якщо посада передбачає виконання функцій держави чи місцевого самоврядування або якщо підприємство належить до публічного сектору, діють обмеження згідно із Законом України «Про запобігання корупції».
Погодження власників
Прийняття директора оформлюється рішенням вищого органу управління (наприклад, протоколом загальних зборів учасників товариства), у якому фіксуються умови роботи, розмір оплати та факт прийняття за сумісництвом.
Оформлення та ЄСВ
Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС на директора не подається, всю інфомацію беруть з ЄДР. Проте, прийняття директора на роботу потрібно показати у додатку 5 єдиної звітності.
Оскільки працівник є зовнішнім сумісником, ЄСВ нараховується на фактично нараховану заробітну плату за ставкою 22% без вимоги донарахування до мінімального страхового внеску (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Висновки
- Законодавство не обмежує тривалість робочого часу сумісників, тому директора можна прийняти на повну ставку (до 40 годин на тиждень), якщо немає обмежень у статуті чи контракті;
- Для оформлення потрібне рішення власників;
- ЄСВ нараховується на фактичну зарплату без доплати до мінімального внеску.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
