Ні, новий розрахунковий період визначати та перераховувати середню зарплату не потрібно, оскільки відпустка продовжується без розриву одразу після закінчення первісного терміну. Дні продовженої відпустки оплачуються за тією самою середньоденною заробітною платою, що й основна відпустка. У бухобліку потрібно лише відсторнувати відпускні за 7 днів хвороби та нарахувати за них лікарняні.
Пояснимо.
Чому не змінюється середня зарплата
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої листком непрацездатності, щорічна відпустка підлягає продовженню або перенесенню.
Продовження відпустки
При продовженні відпустки невикористані дні надаються одразу з наступного дня після первісної дати закінчення відпустки (з 17.08.2026). У цьому випадку подія надання відпустки не переривається робочими днями. За нормами Порядку №100, новий розрахунок середньої заробітної плати не проводиться. Для оплати днів продовження діє первісна середньоденна зарплата.
Перерахунок відпустки
Перерахунок за новим розрахунковим періодом (із включенням липня 2026 року) був би потрібен виключно у разі перенесення невикористаної частини відпустки на інший термін (якщо між закінченням лікарняного/відпустки та наданням залишку днів був би вихід працівниці на роботу).
Порядок дій бухгалтера
Кадрове оформлення
Працівниця надає заяву про продовження щорічної відпустки з 17.08.2026 р. на 7 календарних днів, роботодавець видає відповідний наказ.
Сторнування відпускних
За 7 календарних днів хвороби (з 22.07.2026 по 28.07.2026 р.) у серпні 2026 року сторнується сума раніше нарахованих відпускних та нарахований на них ЄСВ.
Нарахування лікарняних
За всі 7 днів тимчасової непрацездатності нараховується допомога:
- дні 1–5 (з 22.07 по 26.07) — коштом роботодавця;
- дні 6–7 (з 27.07 по 28.07) — коштом ПФУ (на підставі поданої заяви-розрахунку).
Оплата продовженої частини відпустки
Оскільки відпускні за 28 днів уже були виплачені працівниці авансом у повному обсязі, сума відпускних за відсторновані 7 днів липня автоматично зараховується як оплата за 7 днів продовженої відпустки (з 17.08.2026 по 23.08.2026 р.) за тією ж самою середньоденною ставкою. Додаткових нарахувань за відпускними робити не потрібно.
Виплати
Оскільки сума відпускних за 7 днів липня вже була отримана працівницею на руки, виплата належних лікарняних (у частині перших 5 днів коштом підприємства) виплачується повністю у найближчий день виплати зарплати. Допомога за 2 дні від ПФУ — після зарахування страхових коштів від Фонду на спеціальний рахунок.
Висновки
- Новий розрахунковий період для днів продовження відпустки не потрібен;
- Оплата здійснюється за первісною середньоденною заробітною платою;
- Виплачені раніше відпускні за дні хвороби зараховуються як оплата продовжених днів.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
