Ні, виплачувати зарплату за 32 години додатково (понад відпускні) у повному обсязі не потрібно.
За 24 календарні дні відпустки працівникові виплачуються відпускні, а за відпрацьовані дні — заробітна плата за фактично відпрацьований час.
Розглянемо детальніше.
Оплата відпустки
За 24 календарні дні щорічної відпустки працівнику нараховуються та виплачуються відпускні, які розраховуються виходячи з його середньої заробітної плати. У період відпустки працівник увільнений від виконання трудових обов'язків.
Оплата за фактично відпрацьований час
За 1 календарний день, у який працівник реально працював у серпні, йому нараховується заробітна плата за фактично відпрацьовані години відповідно до умов трудового договору (ч. 10 ст. 21-1 КЗпП).
Сутність гарантії 32 годин на місяць
Згідно з ч. 12 ст. 21-1 КЗпП, мінімальна тривалість робочого часу працівника з нефіксованим робочим часом становить 32 години на місяць. Якщо працівник виконував роботу менше 32 годин, йому виплачується зарплата не менше ніж за 32 години.
Проте ця гарантія призначена для випадків, коли працівник перебував у розпорядженні роботодавця (у базові дні та години), але роботодавець не надав йому роботи.
Застосування гарантії під час відпустки
Під час щорічної відпустки працівник не перебуває у розпорядженні роботодавця і не може залучатися до роботи. Дні відпустки вже компенсовані виплатою середнього заробітку (відпускних).
Тому вимагати від роботодавця сплатити 32 години зарплати понад нараховані відпускні за 24 дні законодавство не зобов'язує. За серпень працівник має отримати:
- Відпускні — за 24 календарні дні;
- Заробітну плату — за фактично відпрацьовані години в 1 день роботи.
Тобто, якщо протягом решти днів місяця (поза 24 днями відпустки) працівник перебував у базових днях/годинах і був готовий працювати, але роботодавець його не викликав, оплата за робочі дні поза відпусткою розраховується пропорційно відпрацьованому часу/часу готовності до роботи, але не нараховується у повному 32-годинному розмірі поверх відпускних.
Висновки
- За дні відпустки працівнику нараховуються відпускні виходячи з середньої зарплати;
- За відпрацьований час виплачується заробітна плата за фактично відпрацьовані години;
- Гарантія оплати мінімум за 32 години не застосовується у випадках, коли працівник перебував у відпустці, а не був готовий працювати за викликом роботодавця.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
