Робота за сумісництвом головного бухгалтера у 2026 році (аудіоверсія)

Законодавче обґрунтування роботи за сумісництвом

Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізособи.

Отже, якщо у штатному розписі другого підприємства передбачена відповідна вакантна посада бухгалтера (або її частка) та графіки роботи за основним місцем та за сумісництвом не перетинаються в одні й ті самі години, працевлаштування за  сумісництвом  цілком допустиме. При чому прийняти працівника можна як на неповний робочий час (наприклад, 0,25 чи 0,5 ставки), так і на повний робочий день, якщо це дозволяє графік.

Варто зауважити, що якщо основне підприємство є органом державної влади/місцевого самоврядування і посада належить до суб’єктів публічного права згідно зі ст. 3 Закону «Про запобігання корупції» №1700-VII, сумісництво заборонене (ст. 25 цього Закону). Для звичайних комерційних підприємств обмежень немає.

Порядок оформлення на роботу за зовнішнім сумісництвом

На другому підприємстві з працівником мають укласти окремий трудовий договір про роботу за сумісництвом. У заяві працівника обов'язково зазначається статус працевлаштування («за сумісництвом» або «за зовнішнім сумісництвом») та бажаний режим роботи (наприклад, неповний робочий день — 4 години на день або робота на умовах 0,5 ставки). Керівник підприємства видає наказ, де фіксує прийняття за сумісництвом, встановлений режим роботи, графік та умови оплати праці.

До фактичного допуску працівника до роботи обов’язково подається Повідомлення про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП). В повідомленні у графі «Категорія особи» вказується категорія «2» (наймані працівники без трудової книжки/сумісники). 

Оплата праці за сумісництвом

Відповідно до кодексу законів про працю, заробітна плата за сумісництвом виплачується за фактично відпрацьований час або пропорційно виконаній нормі. При неповному робочому часі заробітна плата пропорційно зменшується. Наприклад, якщо заробітна плата мінімальна (у 2026 році – 8647,00 грн) – то заробітна плата на 0,5 ставки становитиме: 8647,00 × 0,5 = 4 323,50 грн. Податок на доходи фізичних осіб та військовий збір утримуються за загальними правилами – 18% та 5% відповідно. На дохід зовнішнього сумісника єдиний соціальний внесок (ЄСВ) нараховується на фактичну суму заробітної плати.

Вимога щодо обов'язкової сплати ЄСВ не менше мінімального внеску (1902,34 грн) на зовнішніх сумісників не поширюється. Наприклад, нарахуємо ЄСВ на зарплату 4323,50 грн: 4323,50 × 22% = 951,17 грн.

Якщо працівник має підстави для податкової соціальної пільги (ПСП) та за основним місцем роботи не користується нею, то при поданні відповідної заяви можливе застосування ПСП за сумісництвом. Відпустка зовнішньому суміснику надається за загальними правилами згідно з графіком відпусток. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Висновки

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Якщо основне підприємство є органом державної влади/місцевого самоврядування і посада належить до суб’єктів публічного права згідно зі ст. 3 Закону «Про запобігання корупції» №1700-VII, сумісництво заборонене (ст. 25 цього Закону). Для звичайних комерційних підприємств обмежень немає.

Заробітна плата за сумісництвом виплачується за фактично відпрацьований час або пропорційно виконаній нормі. Відпустка зовнішньому суміснику надається за загальними правилами згідно з графіком відпусток. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.