Працевлаштування неповнолітніх у 2026 році (аудіоверсія)

Законодавче обґрунтування працевлаштування неповнолітніх 

Відповідно до ст. 188 КЗпП, для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Отже, особи віком від 16 до 18 років мають право укладати трудовий договір самостійно, згода батьків або піклувальників не вимагається.

Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП, трудовий договір із неповнолітньою особою обов'язково укладається в письмовій формі. Відповідно до статті 189, роботодавець зобов'язаний вести спеціальний облік (журнал) працівників, які не досягли 18 років, із обов'язковим зазначенням дати їх народження.

Умови прийняття та оплата праці неповнолітніх

Відповідно до ст. 191 КЗпП, особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Згідно з ст. 26 випробувальний термін для осіб до 18 років не встановлюється. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень.

Заробітна плата працівникам до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій при повній тривалості (40 год/тиждень).

Відповідно до ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки», особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.  Відпустка надається у зручний для працівника час, а в перший рік роботи — повної тривалості за заявою працівника до настання 6 місяців безперервної роботи. Оскільки, в даному прикладі студентка навчається на заочній формі, вона також має право на додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням (на період настановних занять, сесій, складання іспитів) згідно зі ст. 15 Закону «Про відпустки».

Заборони в організації праці неповнолітніх осіб

Відповідно до КЗпП, категорично заборонено залучати осіб, що не досягли вісімнадцятирічного віку до нічних (з 22:00 до 06:00), надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Застосовувати працю на важких, підземних роботах та роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами. Переміщувати вантажі понад граничні норми, зокрема для дівчат 17 років — не більше 8 кг при короткочасній роботі та 6,3 кг при тривалій.

Відповідно до ст. 71 Закону №3817-ІХ  забороняється продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних і слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин для електронних сигарет та пристроїв для споживання тютюнових виробів без згоряння особами, які не досягли 18 років, а також продаж таких товарів особам, які не досягли 18 років.

Також категорично заборонено з неповнолітніми укладати договори про повну матеріальну відповідальність. Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. 

Висновки

• Особи віком від 16 до 18 років мають право укладати трудовий договір самостійно, згода батьків або піклувальників не вимагається. Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП, трудовий договір із неповнолітньою особою обов'язково укладається в письмовій формі;
• Випробувальний термін для осіб до 18 років не встановлюється. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень. Заробітна плата працівникам до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій при повній тривалості (40 год/тиждень);
• Забороняється продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних і слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин для електронних сигарет та пристроїв для споживання тютюнових виробів без згоряння особами, які не досягли 18 років, а також продаж таких товарів особам, які не досягли 18 років. Категорично заборонено з неповнолітніми укладати договори про повну матеріальну відповідальність.