Коротка відповідь
Так, це абсолютно коректний і найбезпечніший варіант. Працівник може стати до роботи 1 вересня, якщо наказ про прийняття видано та повідомлення до ДПС надіслано 31 серпня.
Обґрунтування та алгоритм дій
Вимога закону про повідомлення до початку роботи
Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Порядок та строки подання
Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413, Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів ДПС за місцем обліку платника єдиного внеску до початку роботи працівника.
Послідовність оформлення
Крок 1 (31 серпня або раніше)
Роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу. У наказі зазначається конкретна дата початку роботи — 01 вересня.
Крок 2 (31 серпня)
Роботодавець формує та направляє до ДПС Повідомлення за встановленою формою (тип «початкове»), де зазначає:
- номер і дату наказу (наприклад, від 31.08);
- дату початку роботи — 01.09.
- отримує квитанцію №1 та квитанцію №2, що підтверджують прийняття документа.
Крок 3 (1 вересня)
Працівник фактично приступає до виконання своїх посадових обов’язків.
Така послідовність повністю відповідає вимогам трудового законодавства та унеможливлює претензії з боку Держпраці та податкових органів.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
