Коротка відповідь
Так, батько має повне право офіційно працювати. Законодавство України не містить заборони на працевлаштування для осіб, які здійснюють догляд або мають на утриманні сина з інвалідністю I групи.
Обґрунтування та юридичні особливості
Конституційне право на працю
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Наявність утриманця чи особи, яка потребує піклування, не позбавляє особу права укладати трудовий договір або реєструватися фізичною особою — підприємцем (ФОП).
Трудові гарантії та особливі умови праці
Для працівників, які доглядають за членами сім'ї або мають на вихо-ванні/утриманні дітей/осіб з інвалідністю, Кодекс законів про працю України передбачає додаткові гарантії:
Неповний робочий час (ст. 56 КЗпП): на прохання працівника роботодавець зобов'язаний встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Відрядження та надурочні роботи (ст. 177, 186-1 КЗпП): залучення до надурочних робіт або направлення у відрядження допускається лише за згодою працівника.
Додаткова оплачувана відпустка: згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки», батьку дитини з інвалідністю або повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (за умови, що матір не скористалася цим правом у поточному календарному році).
3. Вплив працевлаштування на соціальні виплати
Державна допомога сину: сама пенсія по інвалідності або дер-жавна соціальна допомога, призначена синові у зв'язку з інвалідністю I групи, не зменшується і не скасовується через офіційне працевлаштування батька.
Надбавка на догляд (підгрупа А): якщо син є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (або дитиною з інвалідністю підгрупи А), згідно зі статтею 3 Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю», надбавка на догляд одному з батьків призначається незалежно від факту роботи, служби чи навчання.
Компенсація за догляд на непрофесійній основі: якщо батько отримував щомісячну компенсацію як особа, яка здійснює догляд без здійснення підприємницької чи трудової діяльності (згідно із Законом України «Про соціальні послуги»), офіційне працевлаштування може бути підставою для припинення виплати саме цієї конкретної компенсації за догляд.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
