Коротка відповідь
Так, людину з дипломом спеціаліста можна приймати на посаду головного бухгалтера — така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра (повної вищої освіти). Посадову інструкцію головному бухгалтеру розробляє керівник підприємства (або за його дорученням кадрова чи юридична служба) та затверджує керівник особистим підписом або наказом.
Обґрунтування
Щодо диплома спеціаліста для посади головного бухгалтера
Прирівняння кваліфікації: Відповідно до п. 2 розд. XV «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про вищу освіту» вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра (є повною вищою освітою).
Вимоги до кваліфікації:
Для більшості комерційних підприємств вимоги до рівня освіти та спеціальності працівника роботодавець встановлює самостійно у посадовій інструкції;
Навіть для підприємств, що становлять суспільний інтерес, де встановлено обов'язкові законодавчі критерії, ч. 7 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», вимагає наявності повної вищої економічної освіти та стажу роботи у сфері фінансів, обліку та оподаткування не менше трьох років. Диплом спеціаліста цим вимогам повністю відповідає.
Хто розробляє та затверджує посадову інструкцію головного бухгалтера
Підпорядкування: Головний бухгалтер безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства (директору). Згідно зі ст. 99-1 Цивільного кодексу України головний бухгалтер є посадовою особою товариства.
Порядок розробки: На практиці проєкти посадових інструкцій розробляються безпосереднім керівником працівника або за його дорученням кадровою/юридичною службою. Оскільки для головного бухгалтера прямим керівником є генеральний директор / керівник підприємства, саме він визначає його трудові обов’язки (самостійно або із залученням HR-відділу/юристів).
Затвердження: Згідно з нормами діловодства та Довідником кваліфі-каційних характеристик професій працівників посадова інструкція затверджується керівником підприємства (грифом затвердження або окремим наказом). Працівник обов'язково ознайомлюється з нею під підпис до початку виконання роботи відповідно до ст. 29 КЗпП.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
