Роботодавець маєте право оплатити та подати на фінансування лікарняний за договором ЦПХ паралельно з основним місцем роботи, але виключно за умови, що виконавець через хворобу фактично втратив дохід за цим договором. Факт виплати лікарняного за основним місцем роботи та пенсійний статус особи такій виплаті не перешкоджають.
Пояснимо.
Одночасна оплата за основним місцем та за договором ЦПХ
З 4 квітня 2025 року набрали чинності зміни, внесені Законом №4158 до ч. 1 ст. 22 Закону №1105.
Згідно з оновленою нормою, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом). Тобто правило вибору («тільки за основним місцем, а за сумісництвом/наймом лише при відмові») скасовано: виплата лікарняних на основному місці роботи не позбавляє особу права на виплату за іншими договорами.
Вимога для ЦПД — факт втрати доходу
Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону №1105, допомога по тимчасовій непрацездатності надається у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Якщо винагороду за ЦПД нараховано та виплачено в повному обсязі (тобто послуги надані згідно з актом без зменшення вартості), факт втрати доходу відсутній.
У такому разі лікарняний не оплачується. Виплата допомоги без реальної втрати доходу тягне за собою штрафні санкції від ПФУ відповідно до ст. 8 Закону №1105 (повернення 100% суми + 50% штрафу).
Якщо через непрацездатність дохід було зменшено (наприклад, зменшено обсяг послуг та винагороду в акті або продовжено строк надання послуг без доплати), втрата доходу є підтвердженою — тоді лікарняний підлягає нарахуванню та оплаті за період втрати заробітку.
Статус пенсіонера
Звільнення від сплати ЄСВ для пенсіонерів за віком діє виключно для підприємців при сплаті ЄСВ «за себе» (Закон про ЄСВ).
На винагороду за договорами ЦПХ підприємство-замовник нараховує ЄСВ у загальному порядку: за ставкою 22% (або 8,41%, якщо особа має підтверджену групу інвалідності).
Відповідно, фізособа залишається застрахованою особою і має право на страхові виплати.
Обмеження бази та необхідні документи
Якщо дохід дійсно було втрачено і ухвалено рішення нараховувати лікарняні:
Відповідно до п. 30 Порядку №1266, сумарний дохід за всіма місцями роботи/діяльності у кожному місяці розрахункового періоду не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2026 році вона становить 172 940 грн на місяць).
Фізична особа повинна надати замовнику довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи, щоб перевірити, чи сумарний дохід не перевищує вказане обмеження.
Що робити, якщо втрати доходу немає
Якщо послуги оплачені повністю:
- Керівник або уповноважена особа замовника приймає офіційне рішення про відмову в призначенні виплати (оформлюється протоколом/наказом із зазначенням причини: відсутність втрати доходу згідно з ч. 1 ст. 15 Закону №1105);
- Заявникові видається або надсилається письмове повідомлення про відмову із зазначенням причин не пізніше 5 днів після ухвалення рішення (ч. 1 ст. 24 Закону №1105).
- Заяву-розрахунок до ПФУ не подають.
Висновки
- Отримання лікарняних за основним місцем роботи не позбавляє особу права на виплату за договором ЦПХ;
- Головна умова для оплати лікарняного за ЦПХ — фактична втрата доходу через хворобу (зменшення суми в акті виконаних робіт);
- На винагороду за ЦПХ нараховується ЄСВ у загальному порядку, тому виконавець є застрахованою особою і має право на соціальні виплати.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
