Коротка відповідь
Без обов'язку працевлаштовувати особу з інвалідністю на підприємстві може працювати до 7 працівників включно (за середньообліковою кількістю). Якщо штат становить 8 і більше осіб, роботодавець зобов'язаний виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок.
1. Розмір нормативу (квоти)
Відповідно до ст. 18-2 Закону №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» норматив розраховується щокварталу залежно від середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП):
- До 7 осіб включно — норматив не встановлюється (0 робочих місць);
- Від 8 до 25 осіб включно — 1 робоче місце;
- Понад 25 осіб — 4% від середньооблікової кількості штатних працівників за квартал;
- Заклади охорони здоров'я, реабілітаційні, навчальні заклади та надавачі соцпослуг — 2% від СКШП за квартал.
2. Як розраховується показник
База для розрахунку (СКШП): обчислюється за кожен місяць кварталу згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників (наказ Держкомстату №286), після чого визначається середній показник за 3 місяці кварталу:
1. СКШП за квартал = (СКШП місяць 1 + СКШП місяць 2 + СКШП мі-сяць 3)/3.
- До розрахунку беруться лише працівники за основним місцем роботи;
- Зовнішні сумісники, особи за ЦПД та жінки у відпустці по вагітності/пологах і для догляду за дитиною до 3 років не враховуються;
- Не враховуються посади з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Формула та округлення:
Кількість місць = СКШП за квартал × 4% (або 2%).
Отримане число округлюється до цілого за стандартними математичними правилами (якщо десяткова частина 0,5 і більше — округлюється у більший бік).
2. Приклад
При СКШП 39 осіб: 39 × 4% = 1,56 = 2 робочих місця.
3. Обов’язкові умови для зарахування працівника у виконання нормативу
Працівник з інвалідністю зараховується до нормативу лише у разі одночасного виконання вимог:
Основне місце роботи (сумісники до квоти не зараховуються).
Зарплатний критерій: нарахована зарплата за повністю відпрацьований місяць повинна бути більшою за мінімальну заробітну плату (у 2026 році МЗП становить 8 647 грн). Якщо особі встановлено неповний робочий день, фактично нарахована зарплата все одно має перевищувати мінімальну.
Пільгове зарахування «один за двох»: за наявності підтвердних документів як два робочих місця (2 особи) зараховується один працівник, який є:
- особою з інвалідністю I групи;
- особою з інвалідністю II групи з порушенням зору або психічними розладами.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
