ШІ-консультант

Поставте запитання ШІ-консультанту

і отримайте відповідь за 60 секунд

  • Податки
  • Військовий облік
  • Звітність
  • Трудове право
  • Бухоблік

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

  • Посилання скопійовано

Наказ про відпустку 16 календарних днів у 2026 році: період з 26.11.2025 року за КЗпП (аудіоверсія)

Працівнику оформлюється щорічна відпустка тривалістю 16 календарних днів, розрахункова дата початку періоду — 26 листопада 2025 року. Необхідно визначити порядок правильного заповнення наказу про надання відпустки: зазначення дати початку та закінчення, розрахунок кількості днів та посилання на відповідні норми КЗпП

Слухати консультацію (0:00)

Коротка відповідь

У наказі про надання відпустки обов'язково зазначається повний робочий рік (12-місячний період), а не фактично відпрацьовані місяці чи дата звернення.

Якщо робочий рік працівника розпочався 26 листопада 2025 року, у наказі вказується: за робочий рік з 26 листопада 2025 року по 25 листопада 2026 року (або «з 26.11.2025 по 25.11.2026»).

Обґрунтування

Правило визначення робочого року

Відповідно до ст. 75 КЗпП та частини 1 ст. 6 Закону «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Робочий рік на відміну від календарного завжди дорівнює 12 повним місяцям (наприклад: з 26.11.2025 по 25.11.2026). Навіть якщо працівник бере частину відпустки посеред року, в наказі неприпустимо писати фактичну дату звернення («по 14.09.2026»).

Право на відпустку до завершення року

Згідно зі статтею 10 Закону України «Про відпустки», працівник після 6 місяців безперервної роботи (а за другий і наступні роки — у будь-який час робочого року за графіком) має право використати відпустку повної або часткової тривалості ще до закінчення відповідного робочого року.

Дотримання правила поділу відпустки

Надання 16 календарних днів повністю узгоджується з частиною 1 статті 12 Закону «Про відпустки», за якою щорічну відпустку можна ділити на частини за умови, що її основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів.

Зразок формулювання наказу

НАДАТИ:

[Прізвище, ім'я, по батькові працівника], [посада, підрозділ], щорічну основну відпустку тривалістю 16 календарних днів з [дата початку відпустки, наприклад: 15 вересня 2026 року] по [дата закінчення, наприклад: 30 вересня 2026 року] за робочий рік з 26 листопада 2025 року по 25 листопада 2026 року.

Підстава: заява [ПІБ працівника] від 14.09.2026 (або графік відпусток на 2026 рік).

Нагадування: оплата відпустки (відпускні) має бути виплачена до початку відпустки згідно з нормами ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Дінкова Вікторія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»