Коротка відповідь
Організовувати медогляди та подавати відповідні документи до територіального органу Держпраці зобов’язані роботодавці (юридичні особи та ФОП), які використовують найману працю працівників певних категорій. При цьому подавати саме окрему заяву більше не потрібно — наразі подається стандартизований Перелік.
Обґрунтування
1. Хто з роботодавців має подавати документи
Згідно зі статтею 17 Закону України «Про охорону праці» та ст. 169 КЗпП, обов'язок організувати та профінансувати медогляди покладається на роботодавця, якщо на підприємстві або у ФОП є:
- працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зокрема під впливом шкідливих хімічних речовин, шуму, вібрації, канцерогенів, мутагенів, біологічних агентів);
- працівники, які зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- працівники віком до 21 року (незалежно від професії та умов праці);
- працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи в нічний час.
Якщо у роботодавця працюють виключно офісні співробітники зі стандартними умовами праці (без шкідливих факторів, без нічних змін і віком понад 21 рік), подавати документи до Держпраці не потрібно.
2. Що саме та в які строки подається замість заяви
Процедуру проведення обов’язкових медоглядів регламентовано Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ України від 08.09.2025 №1393 (який замінив старий Порядок МОЗ №246):
Заяву скасовано: раніше діюча вимога подавати до Держпраці окрему заяву довільної форми більше не застосовується.
Подається Перелік: роботодавець зобов'язаний щорічно до 1 грудня скласти та надати до територіального органу Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковому медичному огляду (за офіційною формою згідно з додатком 1 до Порядку №1393).
До переліку додаються результати інструментально-лабораторних досліджень умов праці на робочих місцях та штатні розписи / витяги з них.
3. Подальші кроки після погодження Переліку
На підставі погодженого з лікарем з гігієни праці Переліку роботодавець протягом місяця складає у чотирьох примірниках Списки працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (додаток 2 до Порядку №1393), погоджує їх із Держпрацею та профспілкою (уповноваженою особою), після чого укладає договір із закладом охорони здоров'я.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
