Коротка відповідь
Ні, дії та рішення керівника кадрового підрозділу є незаконними. Законодавство України дозволяє відкликання виключно зі щорічних відпусток, а відповідні рішення має право ухвалювати лише керівник органу (роботодавець), а не керівник кадрової служби.
Обґрунтування
Відсутність повноважень у керівника кадрового підрозділу
Керівник кадрового підрозділу є керівником структурного підрозділу і не наділений повноваженнями видавати обов’язкові для виконання накази щодо зміни режиму праці й відпочинку прокурорів або скасування рішень керівника прокуратури.
Надання відпусток, а також будь-які зміни до розпорядчих актів здійснюються виключно наказом роботодавця — керівника відповідного органу прокуратури (керівника обласної прокуратури), який наділений повноваженнями призначати на посади та звільняти працівників.
Пряма заборона відкликання з нещорічних відпусток
Відповідно до частини восьмої стаття 79 КЗпП та частини третьої статті 12 Закону України «Про відпустки», процедура відкликання застосовується виключно до щорічних відпусток (основної та щорічних додаткових).
Чинне законодавство про працю та спеціальне законодавство про прокуратуру не передбачають можливості відкликання працівника з будь-яких нещорічних відпусток (соціальних, творчих, додаткових пільгових відпусток окремим категоріям громадян/УБД, відпусток без збереження заробітної плати тощо). Припинення таких відпусток за ініціативою роботодавця є протиправним навіть за наявності згоди працівника.
Порушення обов'язкових умов відкликання
Навіть у випадку щорічної відпустки відкликання працівника допускається лише за сукупності обов’язкових умов (стаття 79 КЗпП):
- за наявності добровільної письмової згоди працівника (примусовий виклик заборонено);
- лише у випадках, визначених законом: для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна;
- за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.
Таким чином, рішення про відкликання є незаконним через відсутність компетенції у керівника кадрової служби, а сам факт виклику з нещорічної відпустки є грубим порушенням трудового законодавства.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
