• Посилання скопійовано

Компенсація витрат на відрядження, якщо немає первинних документів

Як можна компенсувати працівникові витрати, пов'язані з відрядженням, якщо неможливо подати авансовий звіт (відсутні первинні документи)? Чи можливо це здійснити шляхом включення суми компенсації до зарплати?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Так, компенсувати витрати працівника без належних підтвердних документів можна, але не як відшкодування витрат на відрядження, а як виплату додаткового блага. Така компенсація підлягає оподаткуванню ПДФО (18%) із застосуванням «натурального» коефіцієнта та військовим збором (5%). Ця виплата не є заробітною платою.

Обґрунтування

Чому не можна оформити через авансовий звіт без податків? Для того, щоб витрати на відрядження не оподатковувалися, вони мають бути підтверджені відповідними документами (транспортні квитки, рахунки готелів, посадочні талони тощо). Цього вимагає пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ. За відсутності таких документів відшкодована сума не може вважатися неоподатковуваною компенсацією витрат на відрядження.

Як класифікується така виплата? Якщо підприємство все ж вирішує компенсувати працівнику такі непідтверджені витрати, ця сума розцінюється як додаткове благо. Згідно з пп. 164.2.17 ПКУ, до доходу платника податку включається вартість майна чи послуг, безоплатно наданих йому, або компенсація вартості такого використання, якщо це не пов'язано з виконанням трудових функцій.

Оподаткування додаткового блага Така компенсація оподатковується наступним чином:

  • ПДФО: Ставка 18%. Оскільки дохід надається у негрошовій формі (підприємство покриває витрати працівника), база оподаткування визначається із застосуванням «натурального» коефіцієнта 1,219512, як це передбачено пп. 164.5 ПКУ.
  • Військовий збір: Ставка 5%. Утримується з суми компенсації без застосування «натурального» коефіцієнта.
  • Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): Не нараховується, оскільки така виплата не входить до фонду оплати праці.

 

Процедура оформлення

Щоб юридично коректно провести таку виплату, необхідно:

  • Отримати від працівника заяву з проханням компенсувати витрати та поясненням причин відсутності підтвердних документів;
  • Долучити до заяви всі наявні документи, що можуть опосередковано підтвердити витрати;
  • Видати наказ керівника про відшкодування витрат працівнику саме як додаткового блага, з дорученням бухгалтерії нарахувати та утримати ПДФО і військовий збір.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202611
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026551
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202615
  • Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи
    Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?
    20.03.202632
  • Виправлення помилкової дати наказу у трудовій книжці через декілька років
    Як технічно правильно виправити неправильну дату наказу в записі №9 від 1995 року, якщо після нього вже внесено багато інших записів про прийняття та звільнення, а останній чинний запис датований 2022 роком, при умові, що підприємство-винуватець досі працює?
    19.03.202643