• Посилання скопійовано

Компенсація витрат на відрядження, якщо немає первинних документів

Як можна компенсувати працівникові витрати, пов'язані з відрядженням, якщо неможливо подати авансовий звіт (відсутні первинні документи)? Чи можливо це здійснити шляхом включення суми компенсації до зарплати?

Так, компенсувати витрати працівника без належних підтвердних документів можна, але не як відшкодування витрат на відрядження, а як виплату додаткового блага. Така компенсація підлягає оподаткуванню ПДФО (18%) із застосуванням «натурального» коефіцієнта та військовим збором (5%). Ця виплата не є заробітною платою.

Обґрунтування

Чому не можна оформити через авансовий звіт без податків? Для того, щоб витрати на відрядження не оподатковувалися, вони мають бути підтверджені відповідними документами (транспортні квитки, рахунки готелів, посадочні талони тощо). Цього вимагає пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ. За відсутності таких документів відшкодована сума не може вважатися неоподатковуваною компенсацією витрат на відрядження.

Як класифікується така виплата? Якщо підприємство все ж вирішує компенсувати працівнику такі непідтверджені витрати, ця сума розцінюється як додаткове благо. Згідно з пп. 164.2.17 ПКУ, до доходу платника податку включається вартість майна чи послуг, безоплатно наданих йому, або компенсація вартості такого використання, якщо це не пов'язано з виконанням трудових функцій.

Оподаткування додаткового блага Така компенсація оподатковується наступним чином:

  • ПДФО: Ставка 18%. Оскільки дохід надається у негрошовій формі (підприємство покриває витрати працівника), база оподаткування визначається із застосуванням «натурального» коефіцієнта 1,219512, як це передбачено пп. 164.5 ПКУ.
  • Військовий збір: Ставка 5%. Утримується з суми компенсації без застосування «натурального» коефіцієнта.
  • Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): Не нараховується, оскільки така виплата не входить до фонду оплати праці.

 

Процедура оформлення

Щоб юридично коректно провести таку виплату, необхідно:

  • Отримати від працівника заяву з проханням компенсувати витрати та поясненням причин відсутності підтвердних документів;
  • Долучити до заяви всі наявні документи, що можуть опосередковано підтвердити витрати;
  • Видати наказ керівника про відшкодування витрат працівнику саме як додаткового блага, з дорученням бухгалтерії нарахувати та утримати ПДФО і військовий збір.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Документи для прийняття працівника на роботу
    Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?
    23.01.20261 1272
  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    22.01.202658
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    22.01.202662
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202640
  • Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?
    Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн
    22.01.2026323