• Посилання скопійовано

Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн

Ні, такий працівник у вказаному місяці до виконання нормативу не зараховується. Пояснимо чому.

З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону №875-XII (внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX). Оновлена стаття 19 цього Закону встановлює нову обов'язкову умову: до виконання нормативу зараховуються тільки ті особи з інвалідністю, розмір оплати праці (зарплати) яких за звітний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом за повністю відпрацьований місяць.

Станом на січень 2026 року розмір мінімальної заробітної плати становить 8647 грн.

Ключовим моментом є визначення поняття "оплата праці". Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5, допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) не належить до фонду оплати праці, а є виплатою з фонду соціального страхування (або оплатою перших 5 днів за рахунок роботодавця, що також не є зарплатою за виконану роботу).

Отже, для перевірки дотримання умови "зарплата > МЗП" ми повинні брати до уваги виключно нараховану заробітну плату за відпрацьований час.

Розрахунок у вашій ситуації:

  • Нарахована заробітна плата (оплата праці): 5200,00 грн;
  • Сума лікарняних (не є оплатою праці): 3500,00 грн;
  • Мінімальна зарплата (поріг для входу в норматив): 8647,00 грн.

Оскільки 5200,00 грн < 8647,00 грн, умова закону не виконується. Те, що сукупний дохід працівника (8700 грн) перевищує "мінімалку", у цьому випадку не має значення, адже законодавець вимагає порівнювати з МЗП саме "розмір оплати праці". Через хворобу та відсутність на роботі половину місяця нарахована зарплата працівника виявилася меншою за повну МЗП, тому в цьому місяці він не може бути врахований при розрахунку нормативу.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    Сьогодні 17:2216
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    Сьогодні 16:2324
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026696
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026378
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202655