Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?

Ні, такий працівник у вказаному місяці до виконання нормативу не зараховується. Пояснимо чому.

З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону №875-XII (внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX). Оновлена стаття 19 цього Закону встановлює нову обов'язкову умову: до виконання нормативу зараховуються тільки ті особи з інвалідністю, розмір оплати праці (зарплати) яких за звітний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом за повністю відпрацьований місяць.

Станом на січень 2026 року розмір мінімальної заробітної плати становить 8647 грн.

Ключовим моментом є визначення поняття "оплата праці". Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5, допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) не належить до фонду оплати праці, а є виплатою з фонду соціального страхування (або оплатою перших 5 днів за рахунок роботодавця, що також не є зарплатою за виконану роботу).

Отже, для перевірки дотримання умови "зарплата > МЗП" ми повинні брати до уваги виключно нараховану заробітну плату за відпрацьований час.

Розрахунок у вашій ситуації:

• Нарахована заробітна плата (оплата праці): 5200,00 грн;
• Сума лікарняних (не є оплатою праці): 3500,00 грн;
• Мінімальна зарплата (поріг для входу в норматив): 8647,00 грн.

Оскільки 5200,00 грн < 8647,00 грн, умова закону не виконується. Те, що сукупний дохід працівника (8700 грн) перевищує "мінімалку", у цьому випадку не має значення, адже законодавець вимагає порівнювати з МЗП саме "розмір оплати праці". Через хворобу та відсутність на роботі половину місяця нарахована зарплата працівника виявилася меншою за повну МЗП, тому в цьому місяці він не може бути врахований при розрахунку нормативу.