Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 4024
- Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн22.01.2026442
- Які особливості оплати праці у вихідний день під час воєнного стану?freeШІ-консультант22.01.20261 103
- Чи зобов'язана фізична особа - підприємець, яка використовує працю найманих осіб, вести особові картки працівників (типова форма №П-2) відповідно до вимог чинного законодавства про працю?freeШІ-консультант21.01.202691
- Чи є правомірними дії підприємства щодо нарахування річної премії директору в грудні 2025 року з фактичною виплатою у січні 2026 року. Чи правомірні такі дії?21.01.2026125
- Чи набуває працівниця право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (без збереження зарплати)? Яка позиція Держпраці з цього питання?21.01.202667
- Які критерії та процедура передбачені чинним законодавством для надання суб’єкту господарювання статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що є обов'язковою умовою для отримання права на бронювання військовозобов’язаних працівників?freeШІ-консультант21.01.202680
- Чи є підставою для анулювання бронювання працівника його перебування на тривалому лікарняному (понад місяць, з переходом на наступний календарний рік: з 26.12.2025 по 05.01.2026 рр., потім подовжений до 02.02.2026 р.)? Чи існують ризики втрати відстрочки від мобілізації через тимчасову непрацездатність та які заходи необхідно вжити для її збереження?freeШІ-консультант21.01.2026765
- ТОВ-резидент Дія Сіті не має фактичного офісу (лише юрадреса), усі працівники — військовозобов’язані та працюють дистанційно. Чи потрібно в такому разі мати фізичний інформаційний стенд? Якщо ні — який альтернативний спосіб розміщення/доведення інформації допустимий і як документально підтвердити ознайомлення?freeШІ-консультант20.01.202633
- ФОП перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років має основне місце праці. Роботодавець в цей період за неї ЄСВ не сплачує. Чи потрібно їй як ФОПу сплачувати ЄСВ за себе?20.01.202676
- В кабінеті ПФУ відкритий лікарняний по вагітності і пологах фізичної особи, з якою був заключений договір ЦПХ. Фізична особа не є співробітником. Договір ЦПХ був розірваний 30.10.2025 р. Листок непрацездатності відкритий 09.09.2025 по 21.01.2026 рр. Які наші дії?20.01.2026552
- Підприємство має статус критично важливого, термін до 17.02.2026 р. В кінці 2025 року відправили пакет документів на перепідтвердження статусу. Новий наказ отримали від 14.01.2026 року. Працівники заброньовані наразі за попереднім наказом до 17.02.2026 року. Які дії підприємства зараз: потрібно зняти їх з броні і забронювати за новим наказом?20.01.2026162
- Чи буде зараховуватися до квоти (норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) особа з інвалідністю, якщо за місяць не отримає зарплату вище мінімальної, у зв'язку з відпусткою, лікарняним та відпусткою за свій рахунок тощо? Для зарахування квоти потрібно, щоб зарплата особи з інвалідністю була не менше, ніж мінімальна за місяць чи за повністю відпрацьований місяць (тобто пропорційно)?20.01.20261 79210
- Працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» як опікун. Підопічній дитині виповнюється 18 років, але вона продовжує навчання у закладі освіти. Чи зберігається право на відстрочку в такому випадку, чи статус опікуна та відповідна підстава для відстрочки припиняються автоматично з досягненням дитиною повноліття?freeШІ-консультант20.01.202670
- Чи враховується працівник, прийнятий на 0,5 ставки (з наявною відстрочкою), до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку ліміту бронювання інших співробітників, чи для збільшення квоти необхідне оформлення на повну ставку?freeШІ-консультант19.01.20261 928
- Працівник зі статусом «обмежено придатний» не пройшов повторну ВЛК у строк до 05.06.2025 та сплатив штраф. Після зміни адреси/ТЦК (оновлення даних у Резерв+) сплатив штраф за непостановку на облік, але 05.01.2026 отримав повідомлення про «розшук». Працівника заброньовано 03.01.2026 р. Який алгоритм дій: спершу сплатити новий штраф/отримати направлення на ВЛК чи одразу з’явитися до ТЦК, і чи можливий повторний штраф за непроходження ВЛК до 05.06.2025 року? freeШІ-консультант19.01.202691
- Як правильно скласти та затвердити графік звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП? Чи має підприємство самостійно розробити цей графік та погодити його з ТЦК, чи існує інший порядок планування візитів? Чи потрібно затверджувати два окремі документи (для внутрішнього користування та для ТЦК) і як технічно відбувається процедура узгодження?freeШІ-консультант19.01.202657
- Під час подання списків військовозобов'язаних до ТЦК для бронювання виникли розбіжності. У застосунку «Резерв+» терміни відстрочок зазначені по-різному: як конкретна дата (кінець воєнного стану) або формулювання «до закінчення мобілізації». ТЦК відхилив списки, заповнені згідно з «Резерв+», вимагаючи вказувати єдину дату завершення воєнного стану для всіх - до 02.02.26 р. Як правильно відображати термін дії відстрочки у списках та якими нормами це регулюється?freeШІ-консультант19.01.202635
- Чи зобов’язане підприємство, на якому працює 9 осіб, з яких 2 є зовнішніми сумісниками, мати у штаті особу з інвалідністю для виконання законодавчого нормативу?19.01.202676
- Чи зобов’язане підприємство, що отримало статус критичності від Міноборони, дотримуватися вимоги щодо заробітної плати у розмірі не менше 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати) для працівника, прийнятого в середині або в кінці місяця, та чи потрібно здійснювати доплату до цієї суми за неповний місяць?19.01.2026109
- Як розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності для працівника, який працював на підприємстві з 16.05.2022 по 28.07.2025 рр., був знову прийнятий 24.10.2025 р. і захворів 30.12.2025 р., враховуючи наявність 9 місяців страхового стажу за останні 12 місяців?19.01.202669
- Критично важливе підприємство не подало до Пенсійного фонду України оперативні відомості про звільнення працівника у встановлений строк. Які наслідки це має для роботодавця, зокрема в контексті процедури бронювання працівників? Який алгоритм виправлення цієї помилки та актуалізації даних?freeШІ-консультант19.01.20261 413
- Яким буде розмір індексації заробітної плати у січні 2026 року, якщо базовим місяцем для її розрахунку є травень 2025 року?16.01.2026196
- ФОП планує розпочати діяльність, маючи основне місце роботи, де за нього сплачується ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Чи діє звільнення від сплати ЄСВ за себе автоматично завдяки обміну даними між реєстрами, чи необхідно подавати до податкової служби заяву та підтвердні документи про сплату внесків роботодавцем?16.01.202682
- З якого моменту у працівниці виникає право на додаткову оплачувану відпустку на двох дітей віком до 15 років: з дати народження другої дитини чи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?freeШІ-консультант16.01.2026213
- Чи зобов'язаний роботодавець виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки працівнику, якого звільняють за невиконання службових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП)?freeШІ-консультант15.01.2026553
Головні новини
- Платники податку на прибуток мають відзвітувати за 2025 рік до 2 березня!
- 20 лютого з 00:00 до 03:00 Резерв+ не працюватиме: в чому причина та що робити?
- Компенсація зарплати та ЄСВ під час простою: Уряд готує нову підтримку для роботодавців
- Чи можуть зняти податковий кредит з ПДВ, якщо продавця визнано ризикованим? Справа на 4 млн та судова практика
- Імпорт товарів у 2026 році: митна вартість товару, митне оформлення, оподаткування та бухоблік
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Скасування ГК - наслідки 2026-2028. Зміни регулювання! Реорганізація ДП, КП. Порядки. Документи - привести у відповідність. Посадові особи. Договори - зміни. Майно & Земля. Узуфрукт
Лектор: Щербакова Наталія
20 лютого, пʼятниця - Інтерактивний Курс-Онлайн «Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: розрахунок квоти за 1 квартал, внесок і звітність до 20 квітня»
Лектор: Мойсеєнко Т.
20 лютого, пʼятниця - Мінімізація, Оптимізація, Планування податків! ПДВ, Прибуток, Зарплата. Обігові кошти. Поставка. Визнання доходу. Запаси. НА. Заборгованості. Безоплатні. Нерезиденти. Допомоги
Лектор: Самарченко Олена
23 лютого, понеділок - Списання боргів: як уникнути донарахувань податків
Лектор: Величко В.В.
24 лютого, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot