Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 4024
- У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер із збуту», у штатному розписі - «Менеджер із збуту», а як професійну назву роботи вказано «Менеджер (управитель) із збуту». Водночас, у наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) із збуту». Як правильно виправити цю розбіжність? Який запис внести до трудової книжки та картки П-2? Які коригування подати до Пенсійного фонду?02.01.2026146
- Денний заробіток для оплати відрядження розраховується шляхом ділення зарплати на кількість робочих днів. Яку кількість днів брати для розрахунку у грудні 2025 року, якщо наказом по підприємству встановлено 22 робочі дні, а загальнодержавна норма (за календарем п'ятиденки) становить 23 робочі дні?02.01.202670
- Які особливості та порядок прийняття на роботу особи з інвалідністю III групи?freeШІ-консультант02.01.2026400
- Працівника прийнято на роботу 15 числа місяця, лікарняний відкрито з 4 числа наступного місяця. Як визначити зарплату за відпрацьовані дні, якщо на момент нарахування та виплати лікарняних ще відсутній табель обліку робочого часу? Чи слід у такому випадку брати до розрахунку: лише оклад чи оклад разом із надбавками (за шкідливі умови праці, вечірні та нічні години) та включати премії?02.01.202644
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?02.01.2026716
- Підприємство виплачує заробітну плату за другу половину грудня 30.12.2025 р. Чи правомірно складати табель обліку робочого часу та розрахункову відомість датою 31.12.2025 р., чи ці документи обов'язково мають бути датовані днем виплати (30.12.2025 року)?freeШІ-консультант01.01.20263 3764
- Який алгоритм дій роботодавця при нарахуванні та виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності у грудні 2025 року?freeШІ-консультант01.01.2026129
- Який перелік документів та в які строки роботодавець повинен подати до Пенсійного фонду України для отримання фінансування на виплату додаткової відпустки працівникам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи?freeШІ-консультант31.12.202575
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 р. та знову був прийнятий 08.11.2025 р., якщо лікарняний почався 16.12.2025 р.: з мінімальної заробітної плати чи з фактично відпрацьованого часу?31.12.202572
- Працівниця йде у відпустку з 29.12.2025 р. на 15 календарних днів: 5 днів щорічної та 10 днів додаткової на дітей. Як визначити розрахунковий період для обох частин, якщо вони надаються одна за одною, та чи потрібно оформлювати їх окремими наказами?30.12.20251 0624
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати, та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?30.12.2025216
- Працівник не використав відпустку з 2019 року (накопичилось 150 к.д.). Він не збирається звільнятися і заяву на компенсацію він також не писав. Чи загрожує така ситуація штрафом організації? Як далі потрібно діяти роботодавцю для вирішення цього питання?29.12.20254 4806
- Маємо декретну відпустку в грудні 2025 року, з 09.12.2025 по 13.04.2026. Загальна сума 37453,50. Розбиваємо її помісячно. Але в лютому (сума 8323, тому доплата 324,00*22% 71,28) і в квітні (3864,25, доплата 4782,75 *22% - 1052,21)є доплата до мінімальної. Як правильно показати її в звітності по ЄСВ? (додаток 1). Якщо я ставлю код категорії особи 42, а код типу нарахувань 13 і місяць 02 і рік 2026 відповідно, то не пропускає звітність, не правильно заповнене.29.12.202596
- Яка відповідальність передбачена для роботодавця за неукладення студентського трудового договору після 12.09.2025 року? Хто здійснює контроль у цій сфері? Які штрафні санкції загрожують у разі відображення практикантів у звітності (Д1, код 69) без заповнення додатка Д5 після 12.06.2025 року?29.12.202560
- Працівницю прийнято на роботу і через місяць вона планує оформити відпустку для догляду за дитиною тривалістю 6 місяців. Чи може роботодавець надати таку соціальну відпустку незалежно від тривалості стажу роботи на підприємстві і які наслідки це матиме для роботодавця?freeШІ-консультант29.12.202583
- Одна фізособа працює на декількох ТОВ одночасно. Товариства вирішують виплатити матеріальну допомогу в неоподатковуваному розмірі (4240 грн). ТОВ можуть не знати про це. Чи будуть наслідки для ФО? Коли це стане критично для ФО?26.12.2025121
- У ТОВ є працівниця, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повинна була вийти в травні цього року. Після відпустки вона на роботу не вийшла - пішла у відпустку за власний рахунок. Зараз вирішила звільнитися. Як правильно розрахувати середню зарплату та чи буде в неї компенсація за невикористану відпустку, якщо всі відпустки були проведені до декрету/або не всі проведені до декрету? Чи можна зарплату переслати їй на картку (є зарплатній проєкт, але вона в ньому не брала участь)26.12.2025105
- Чи змінюється порядок нарахування податків та зборів (ЄСВ, ПДФО, ВЗ) із заробітної плати директора (чоловік, особа з інвалідністю) у зв’язку з досягненням ним 60-річного віку у грудні 2025 року?26.12.2025125
- Чи необхідно в наказі про затвердження положення про преміювання передбачати пункт про ознайомлення всіх працівників підприємства з наказом та положенням під підпис?freeШІ-консультант26.12.2025298
- Як роботодавцю застосовувати мінімальний/максимальний розмір аліментів, що утримуються із суми доходу після оподаткування? Чи поширюються ці обмеження на міжрозрахункові виплати (наприклад, відпускні), чи лише на зарплату за місяць? Який порядок діє для працівників, що відпрацювали неповний місяць у зв'язку з прийняттям або звільненням?26.12.2025706
- Як відобразити в об'єднаній звітності нарахування індексації заробітної плати звільненому працівнику?freeШІ-консультант24.12.20252242
- У зв’язку зі змінами до Статуту ТОВ відбулися кадрові зміни: припинено трудові відносини з Генеральним директором і Виконавчим директором, а працівника, якийобіймав посаду Виконавчого директора, призначено єдиним Директором підприємства (основне місце роботи не змінювалося). Усі реєстраційні та кадрові дії (звільнення і прийняття) були здійснені в один день. Як коректно відобразити ці зміни у Додатках Д1, 4ДФ та Д5 Податкового розрахунку?24.12.2025113
- Чи має право роботодавець звільнити працівницю, яка перебуває на лікарняному по вагітності та пологах, якщо вона виявила бажання звільнитися за власним бажанням, та які документи необхідно оформити для законного припинення трудових відносин?24.12.202553
- Як правильно вести кадровий облік у разі переведення працівника з одного підприємства на інше? Який порядок оформлення такого переведення та яку форму наказу слід застосовувати при переведенні працівника на інше підприємство?24.12.202539
- Чи може директор працювати за зовнішнім сумісництвом директором іншого ТОВ?24.12.2025992
