Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Організація планує ввести надбавки до окладу всім працівникам. В зв'язку з нестабільною економічною ситуацією підвищення окладів наразі не розглядається. Чи є вичерпний перелік надбавок в законодавстві? Чи можна встановити надбавку для підвищення мотивації та додаткового стимулювання працівників?

Чи потрібно донараховувати індексацію, яка виникла в грудні 2022 року, до зарплати в 2023 році? Що робити, коли вже звільнено працівників? Якщо зарплата в 2021 р. була 6500,00 грн, а далі була відпустка без збереження зарплати. Чи можна було оклад не піднімати до рівня мінімальної зарплати, а підняти до 6700,00 грн з 01.05.2023 р., коли працівник вийшов на роботу? В такому разі не потрібно нараховувати індексацію? Чи нараховується індексація на компенсацію за невикористану відпустку, якщо зарплати у місяці компенсації не було?

Працівник був звільнений з організації 12.10.2023 р. Але зараз на порталі ПФУ з’явився відкритий лікарняний цим працівником у грудні, хоча минуло майже 2 місяці з дати звільнення даного працівника. Як діяти в даній ситуації?

Підприємство за власний рахунок виплачує кошти мобілізованим працівникам з оподаткуванням ЄСВ, ВЗ та ПДФО. Чи включається таке нарахування до розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних? Як впливають на розрахунок середньої дні мобілізації?

Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?

У ФОПа працює працівник, якого через 2 дні мобілізують. Які подальші дії ФОПа? Які кадрові документи потрібно підготувати по мобілізованому працівнику?

В грудні 2023 року працівник (мобілізований 01.03.2022 р.) демобілізований і приступив до роботи. Написав заяву на щорічну основну відпустку. Для розрахунку відпускних розрахунковий період - грудень 2022 - листопад 2023 рр. Як нарахувати відпускні, якщо було припинено виплату середнього заробітку з 19.07.2022 р. (оплата праці до увільнення нараховувалася за відрядним тарифом)?

Чи можна працівникам в грудні 2023 року виплатити разову святкову премію до новорічних і релігійних дат, оскільки під час воєнного стану відмінено державні свята, проте колективним договором передбачені такі виплати?

На роботу влаштовується працівник, який надав довідку МСЕК, але програми реабілітації не надав. Чи вважається такий працівник особою з інвалідністю для виконання нормативу з працевлаштування працівників з інвалідністю? Чи має право бухгалтер нараховувати ЄСВ до доходу за ставкою 8,41%?

Працівникам встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - рік. Під час військового стану ст. 71-73 КЗпП не застосовуються, тому норма тривалості робочого часу при 40-год. робочому тижні збільшилася. Працівники продовжують працювати за тим графіком, що діяв раніше. Під час підрахунку річного фонду робочого часу у багатьох з них фактичний підсумок робочого часу є меншим, ніж норма тривалості робочого часу на 2023 р. при 40 год. робочому тижні. Як врахувати дану ситуацію при нарахуванні заробітної плати та відобразити в обліку?

Як звільнити працівника, який не виходить на зв’язок і не ходить на роботу більше 2х- тижнів?

Працівник йде у відпустку у лютому 2024 року. Розрахунковий період лютий 2023 - січень 2024 рр. Оклад - 6800 грн. В розрахунку доходи за місяці 2023 року потрібно брати 6800 грн чи 7100,00 грн, тобто мінімальну зарплату на період виплати відпускних?

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Дата народження дитини 28.12.2020. По закінченню відпустки працівниця не планує виходити на роботу, а хоче написати заяву про звільнення за власним бажанням. Чи може працівниця написати заяву про звільнення з 28.12.2023? І чи потрібно робити нарахування як за робочий день?

Як врахувати час простою з 25.05.2023 по 12.07.2023 рр. при розрахунку понаднормових (обліковий період – рік) працівникам, яким встановлений підсумований облік робочого часу?

Працівниця перебувала на лікарняному з 01.11 по 20.11 (в листопаді статус "закритий"). Сума - 6000 грн. Та з 21.11 по 01.12 (ці дні в табелі вказано НЗ), нараховані в грудні в сумі 3300,00 грн. Зарплата за грудень - 8700 грн. Чи потрібно в листопаді донараховувати ЄСВ до розміру мінімальної ЗП і як відобразити нарахування в додатку 1 єдиної звітності за листопад та грудень?

При придбанні квитків на проїзд водій оплатив власною платіжною карткою за 2 квитки: за себе та колегу. Чи відшкодовуються витрати на проїзд невідрядженим працівникам? Чи можна відшкодувати працівнику витрати, понесені на придбання 2-х квитків у нижче наведеній ситуації?

Працівниця у грудні йде у щорічну відпустку на 24 к.д. Розрахунковий період - грудень 2022 - листопад 2023 рр. У листопаді 2022 р. була у відпустці (перехідна та оплачена у жовтні), нарахована зарплата за листопад 2022 р. - 4500 грн. Чи потрібно до зарплати за листопад 2022 р. включати оплату днів відпустки, що припали на листопад?

У грудні 2023 р. підприємство звільняє працівників, які працювали на умовах неповного робочого дня (0,25 ставки), проте у 2022 та 2023 рр. були у відпустці без збереження зарплати. Як провести розрахунок?

ФОП з 1 січня 2024 року приймає на роботу працівника на неповний робочий день - 4 години - за бажанням працівника. Оклад становить 7200 грн. П'ятиденка, вихідні середа і четвер. Чи можна в договорі вказати робочий час з 9:00 до 13:00 і зарплата - 3600 грн? Чи необхідно у зв'язку з нетиповими вихідними встановлювати підсумковий облік робочого часу?

Працівник був прийнятий на роботу за строковим договором на 3 місяці. Після закінчення дії строкового договору він продовжив виконувати свою роботу, що в цілому влаштовує роботодавця. Якими документами потрібно оформити продовження роботи, але вже за безстроковим договором?

ФОП на ІІ групі ЄП має кафе (графік роботи з 9:00 до 21:00). На роботі оформлено два працівника, яким по 17 років. Чи можуть працівники працювати через день, з понеділка-по суботу? Який краще встановити робочий графік?

Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки

ТОВ стало резидентом "Дія. Сіті" 22.11.2023 р., а з 01.12.2023 р. діятиме спеціальний режим оподаткування. Працівник пішов на лікарняний з 22.11.2023 р., з 24.11.2023 р. - продовження. Прийнятий працівник 06.10.2023 р., страховий стаж 15 років, зарплата за жовтень 2023 р. - 22 909,09 грн за 26 к.днів. Яку суму лікарняних нарахувати, за якими ставками оподатковувати та як відображати у єдиній звітності?

Підприємство направило працівника у закордонне відрядження в Молдову. Перед відрядженням на картку працівника перераховані добові у гривнях за курсом НБУ на дату виплати, з розрахунку 40 дол. США за 1 добу. У відрядженні працівник своїми коштами (з банківської карти, в турецькій лірі) оплатив витрати на проживання, хоча інвойс в молдовських леях. За яким курсом складати авансовий звіт і виплачувати заборгованість працівнику?

На підприємстві для частини працівників встановлено підсумований облік робочого часу. Після введення військового стану та скорочення обсягу надання послуг за заявами працівників встановлено скорочений робочий день (4 години на зміну), для декого скорочений робочий тиждень зі скороченим робочим днем. У зв’язку з ситуацією, що складася, виникли питання щодо нарахування зарплати: