Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

З метою своєчасного прибуття до роботи і назад, керівництвом прийнято було рішення придбати легковий автомобіль на 8 місць для безоплатного перевезення своїх працівників. Як це документально оформити? Чи є перевезення доходом працівника? Чи виникають витрати та ПДВ?

У трудовому договорі з працівником прописано про відшкодування коштів за проїзд з місця роботи до місця проживання один раз на місяць, згідно з авансовим звітом. Чи буде в даному випадку це додаткове благо для працівника, якщо працівник працює дистанційно, а раз на місяць прибуває для участі у нараді, підписання документів тощо?

ТОВ надає послуги СТО та планує також надавати послуги з перевезення вантажів. В штаті ТОВ водія немає. Чи можна наказом призначити відповідальним за надання послуг перевезення іншого працівника, який має відповідну категорію водія, і в тому ж наказі встановити розмір доплати такому працівнику у разі здійснення перевезень?

Працівник повертається з військової служби. Як діяти роботодавцю? Коли він має приступити до роботи? Яким документом оформити повернення на роботу? Чи формувався відпускний стаж за період служби в лавах ЗСУ? Як вчинити, якщо працівник піде на лікарняний?

Підприємство хоче заплатити за навчання свого працівника в аспірантурі у вітчизняному ВНЗ. Через це виникло декілька питань:

Фінансовий директор, особа з інвалідністю ІІ групи, пропрацювала на підприємстві з 4 грудня 2018 по 7 серпня 2019 рр. На підприємстві діє колдоговір, згідно з яким до основної відпустки додається 4 дні за ненормований робочий день. Під час звільнення роботодавець виплатив компенсацію виходячи з 30 к.д. без додаткової відпустки. Скільки днів невикористаної щорічної відпустки потрібно компенсувати працівникові при його звільненні: як за наявності колдоговору, так і за його відсутності?

На підприємстві є 3 автомобіля та 8 працівників. Чи можна оформити наказ, в якому перелічити автомобілі, зазначивши, що всі ці працівники можуть використовувати ці автомобілі?

Загальний стаж роботи працівника, особи з інвалідністю ІІІ групи, згідно з довідкою про трудовий та страховий стаж, отриманої на порталі ПФУ - 7 років, мали би оплачувати 70%. Проте інший бухгалтер раніше нараховував 100%. Чи правильно це? Якщо ні, то який відсоток застосовувати до середньої зарплати?

Засновник ТОВ є і директором цього ТОВ. Чи може у такому разі не нараховуватись директору заробітна плата? Чи робити запис у трудову книжку і чи можна не включати до середньооблікової чисельності працюючих?

Працівник демобілізувався 19.04.2024 р., з 20.04 по 01.05 був у відпустці без збереження зарплати, з 02.05 по 09.05 у щорічній відпустці. З 10.05 переведений за станом здоров’я на нижчеоплачувану роботу. У нього була погодинна оплата за графіком у квітні – 180 годин на місяць, у травні - 195 годин. Як розрахувати середню зарплату за два тижні збереження середнього заробітку?

На підприємстві працює лише директор, військовий облік не вівся. Призначити його ж відповідальним і подати наказ в ТЦК? Чи потрібно зараз подавати якісь списки в ТЦК? Чи буде штраф, якщо зараз це зробити? І який саме додаток потрібно вести для себе?

Як правильно нараховувати ЄСВ, якщо лікарняний - перехідний? У квітні зарплата була менше мінімального розміру і довелося донарахувати ЄСВ до мінімального внеску. Але в травні були нараховані лікарняні за квітень. Чи потрібно тепер перерахувати ЄСВ і сторнувати суму, яку було переплачено у квітні?

Раніше підприємство проводило індексацію. У квітні 2024 року підвищили зарплату всім працівникам. А тепер плануємо підвищувати її, щоб не проводити індексацію. Як часто потрібно підвищувати зарплату і в якій сумі (наприклад, на 20 грн)? Як документально оформити непроведення індексації?

На підприємстві погодинна оплата праці. З 15 квітня працівника перевели на іншу постійну нижчеоплачувану роботу зі збереженням середнього заробітку протягом двох тижнів. Погодинна ставка - 75 грн, на новій посаді - 65 грн. Мав доплати за роботу у вечірній (45,20 грн), нічний (240 грн) час та щомісячні премії (140 грн). Також перебував у щорічній відпустці 2 дні ( відпускні - 1200 грн). Як порахувати доплату працівнику?

Як розрахувати компенсацію відпустки при звільненні, якщо працівниця протягом кількох років не працювала з різних поважних причин?

Чи може бути представником підприємства особа, яка не є найманим працівником цього підприємства?

На підприємстві скорочується штат працівників. Але один з працівників, який займає скорочувану посаду, зараз перебуває за кордоном. Як правильно оформити скорочення в такому випадку, на що звернути увагу? В які строки треба провести остаточний розрахунок із таким працівником?

На підприємстві проводиться перевірка Держаудитслужби. Інспектор провів звірку з ПФУ та встановив, що декілька працівників мають інвалідність, він пропонує зробити перерахунок ЄСВ за минулі роки. Документів з МСЕК працівники не надали. Чи можна робити перерахунок ЄСВ за минулі роки, чи нараховувати 8,41% із моменту отримання документів? Зі слів інспектора, акт звірки з ПФУ, який вона отримала, є достатнім для проведення такого перерахунку

У розрахунку середньоденної премії, яка розподіляється на місяці розрахункового періоду, премія 20000 грн за рік за нормою робочих днів 260, була щорічна відпустка 10 днів. Чи потрібно суму премії 20000 грн розділяти на робочі дні за мінусом щорічної відпустки?

Працівник був мобілізований 08.08.2022 р. На момент мобілізації він мав 22 дні невикористаної відпустки. Після демобілізації (14.04.2024 р.) став до роботи 01.05.2024 р. В період 15.04.2024-30.04.2024 р. був у відпустці за власний рахунок. 14.05.2024 р. звільняється. За 14 днів травня 2024 р. рахуємо ще 1 день відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію? Оклад у 2023 році був 8400,00. З 01.01.2024 р. – 9000,00 грн, з 01.04.2024 р. – 10200,00

Працівник працює електромеханіком за графіком змінної роботи, обліковий період встановлений –- квартал, в нього є щомісячно нічні години та іноді виникають наднормові години. Але він ще за суміщенням виконує роботу за іншою посадою за доплату. Який дохід брати для розрахунку наднормових: оклад за його основною посадою чи враховувати й доплату за суміщення?

На підприємстві є бухгалтерка, яка згодом за наказом та її згодою була тимчасово переведена на посаду головбуха (на час відпустки головбуха для догляду за дитиною). На період переведення за нею зберігалася посада бухгалтера. Зараз вона звільняється за ст. 38 КЗпП. З якої посади її потрібно звільняти? Чи потрібно було в трудовій книжці робити запис про тимчасове переведення на посаду головбуха?

Чи можуть скасувати дозвіл на працевлаштування нерезидента, якщо він перебував у відпустці без збереження зарплати з 07.2022 по сьогоднішній день? ЄСВ не сплачували, оскільки не було бази нарахування

Працівник з січня 2024 року знаходиться на лікарняному, а 18 квітня звільнився та продовжує хворіти. Підприємство має сплачувати 22 % ЄСВ на одержану від ПФУ суму лікарняних? Якщо так, то як відображати ці нарахування та виплати в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Працівниця вийшла з відпустки для догляду до 3-х років 09.03.2024 р., а 29.04.2024 р. пішла на лікарняний для догляду за хворою дитиною. Страховий стаж - 7 років 2 місяці 20 днів. Сума зарплати за березень - 11250,43 грн. Як розрахувати суму лікарняних?