Звільнення працівниці у декреті при закінченні строкового договору

Чи можна звільнити працівника у листопаді 2024 року після закінчення строкового трудового договору, якщо вона перебуває у декретній відпустці?

Ні, роботодавець не може звільнити працівника (жінку) після закінчення строкового трудового договору, якщо вона перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (декретній відпустці), навіть якщо строк договору закінчився.

Це прямо заборонено ч. 5 ст. 184 КЗпП. У такому випадку дія договору автоматично продовжується до дня закінчення такої відпустки.

Тобто:

• до закінчення декретної відпустки працівницю звільнити за підставою «закінчення строку договору» не можна — дія договору продовжується;
• після закінчення декретної відпустки (якщо працівниця не вийшла на роботу), роботодавець може звільнити за підставою «закінчення строку договору», але лише з обов’язковим працевлаштуванням (якщо працівниця має дитину до трьох років);
• якщо працівниця вийшла на роботу після декретної відпустки, то звільнити її можна лише за загальними підставами (наприклад, за власним бажанням, за згодою сторін, за ініціативою роботодавця з дотриманням гарантій для матерів малих дітей).

Чи можна звільнити працівницю через три роки після закінчення декретної відпустки?

Так, можна, якщо немає інших обмежень (наприклад, мати дитини до трьох років, інвалідність дитини тощо).

Після закінчення декретної відпустки гарантії щодо захисту від звільнення діють лише на період, коли працівниця має дитину віком до трьох років (а в окремих випадках — до шести років).

Якщо з моменту закінчення декретної відпустки пройшло три роки, і дитині вже більше трьох років, жодних додаткових обмежень для звільнення немає — можна звільнити за загальними підставами, передбаченими КЗпП.

Висновки:

• Під час декретної відпустки звільнити за закінченням строку договору не можна — дія договору продовжується до закінчення відпустки;
• Після закінчення декретної відпустки, якщо працівниця має дитину до трьох років, звільнити можна лише з обов’язковим працевлаштуванням;
• Через три роки після закінчення декретної відпустки (якщо дитині вже більше трьох років) звільнити можна за загальними підставами, якщо немає інших обмежень.