Чи можна у штатному розписі зазначати оклади лише у валюті?
Законодавством не заборонено встановлювати оклади в іноземній валюті та прописувати їх у колективному договорі із зазначенням курсу, за яким слід робити перерахунок, але виплачувати саму зарплату потрібно у гривнях.
Жорсткої форми штатного розпису для небюджетних підприємств немає. Тож, вони самі вирішують, як і що зазначити в цьому документі.
Мінсоцполітики щодо оформлення кадрової документації на такий випадок у листі від 22.08.2013 р. №923/13/84-13 сказало лише, що якщо у якомусь розпорядчому документі, наприклад в колективному договорі, зарплата працівників привязана до іноземної валюти, то в цьому ж документі мають бути прописані і правила перерахунку такої зарплати у гривню за курсом на дату нарахування зарплати. Проте і це лише рекомендація — те, за яким курсом фіксуються оклади, залежить від домовленості між роботодавцем та працівниками.
Отже, цілком може бути, що в штатному розписі оклади зазначені у гривнях і в іноземній валюті. Причому гривневий еквівалент зазначено той, що діє на дату складання штатного розпису. Це може бути гривневий еквівалент, визначений за курсом НБУ на останній робочий день місяця, якщо саме в цей день було складено штатний розпис. Проте тоді в ньому треба зазначити окремо дату складання і дату, з якої він починає діяти.
Дистанційна робота
Так, працівник, який працює дистанційно, не має «прив’язки» до конкретного місця роботи, міста чи країни. Працівник-дистанційник може працювати в будь-якій країні. Разом з тим, для працівників, громадян України, немає виключень щодо валюти отримання зарплати від підприємства, яке знаходиться на території України.
Чи можна виплачувати зарплату у валюті?
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України (ст. 23 Закону про оплату праці).
Єдиним законним платіжним засобом на території України є гривня, за винятком розрахунків за операціями, передбаченими ч. 2 ст. 5 цього Закону, і приймається без обмежень на всій території України для проведення розрахунків (ч. 1 ст. 5 Закону про валюту).
Зверніть увагу, на постанову Верховного Суду у справі від 26.06.2019 р. №761/21776/16-ц.
«Згідно із ст. 192 ЦКУ законним платіжним засобом, обов'язковим до приймання за номінальною вартістю на всій території України, є грошова одиниця України - гривня. Іноземна валюта може використовуватися в Україні у випадках і в порядку, встановлених законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 533 ЦКУ грошове зобов'язання має бути виконане у гривнях. Отже, гривня як національна валюта є єдиним законним платіжним засобом на території України.
Разом з тим, ч. 2 ст. 533 ЦКУ допускає, що сторони можуть визначити в грошовому зобов'язанні грошовий еквівалент в іноземній валюті.
Таким чином, закон передбачає обов'язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, однак не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов'язань іноземної валюти або інших розрахункових величин».
Для врегулювання цього питання, і щоб працівник не вважав, що він недоотримує зарплату через коливання курсу валют, йому можна оклад встановити у іноземній валюті і виплачувати в національній валюті України з перерахунком за курсом НБУ за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись